自己提出离职。 公司对武女士的主张不认可，提供与武女士签订的《劳动合同》抗辩：称武女士的工资构成仅为基本工资并不包括提成工资，且公司也没有销售 及提成制度，因为劳动者要求用人单位支付工资，需要按照“谁主张，谁举证”的原则，承担先期的证明责任。如果劳动者与用人单位口头约定“提成工资”，且事后无法举证证明 ...
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及赔偿金，但陈某某请求李某支付未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，法院不予支持。陈某某未能提交证据证明李某违法将其解雇，故陈某某应承担举证不能 之间不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，李某作为毅××公司的投资人和陈某某形成了非法用工关系。李某应当按照《中华人民共和国 ...
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需出具三级甲等医院病假单。原告知晓公司的规定，但原告违反公司请假制度，递交2011年7月至8月上海市杨浦区长白社区卫生服务中心的病假单，经催讨没有补交符合公司规章制度的 假未经领导批准无故不来上班者，记旷工一次。3、谎报请假事由，伪造或涂改证明，经调查属实者，记旷工一次。4、虽已请病假、事假，但在假期 ...
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一年每月基本工资2500元、每月固定奖金1000元，离职前12个月平均工资3500元/月。2012年6月5日，公司突然以申请人2010年-2011年期间不胜任工作为由 申请人负有如下三次举证责任，以证明公司的辞退行为是合法的：1、公司要证明张某不胜任原先的质检员工作。对此，公司没有举证。相反，张某却 ...
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不合法，自己从未收到公司的解雇通知，公司EMS送达的只是只是空白的离职程序单；而且公司并不能提供材料证明自己不符合享受2007年绩效奖金的条件。 日前，该案已经 劳动关系。但是周某却矢口否认收到的是解除劳动关系的书面通知，只承认收到的是空白的离职程序单。由于公司在寄发快件时没有对信件内容上做出特别标注 ...
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能证明某些厂家与之有商业往来关系，不能证明李雪源和新大陆公司采取非法手段拉走工业品公司和金鹰公司的客户，且新大陆公司经登记批准，不属非法经营。对李 秘密本身的内容。在法律和商业惯例并无限制且双方又没有约定的情况下，李雪源离职后与他人共同成立新大陆公司，经营自行车销售业务，正常参与市场竞争，是法律允许的 ...
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能证明某些厂家与之有商业往来关系，不能证明李某乙和新大陆公司采取非法手段拉走工业品公司和金鹰公司的客户，且新大陆公司经登记批准，不属非法经营。对李 秘密本身的内容。在法律和商业惯例并无限制且双方又没有约定的情况下，李某乙离职后与他人共同成立新大陆公司，经营自行车销售业务，正常参与市场竞争，是法律允许的 ...
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能证明某些厂家与之有商业往来关系，不能证明李雪源和新大陆公司采取非法手段拉走工业品公司和金鹰公司的客户，且新大陆公司经登记批准，不属非法经营。对李 秘密本身的内容。在法律和商业惯例并无限制且双方又没有约定的情况下，李雪源离职后与他人共同成立新大陆公司，经营自行车销售业务，正常参与市场竞争，是法律允许的 ...
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，韩某系受A公司的安排和管理进行工作，报酬亦为按月支付，A公司虽上诉主张双方不存在劳动关系，但对其异议主张未能提供有效证据加以证明，一审法院认定A 劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限，因此，“长期两不找”不属于自动离职，而属于劳动关系中止，在此期间双方不享有和承担《劳动法》上的权利义务。 ...
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年的二倍工资差额法院不予支持； 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经 的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此，法院依法判决公司支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同经济 ...
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