被某某有限公司的切料机切断。【审判】一审法院经审理认为，刘某某陈述公司没有人通知不同意其辞职，故2010年10月22日是否还在某某有限公司工作取决于 为其掌握，相较劳动者而言某某有限公司更接近于有关劳动管理的证据材料，包括办理劳动者离职手续的相关资料。本案某某有限公司称其已于2010年10月6日批准刘 ...
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后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处 理”的规定和原劳动人事部劳人劳[1987]14号，关于 提供其解除或终止劳动关系的书面证明，使原告20多年的工资没有领取，社保没有办理，住房公积金待遇没有落实，被告同样也应对原告就以上事项进行赔偿。按照中华人民共和国 ...
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机构按照规定将其基本养老保险个人帐户储存额一次性支付给本人，用人单位不再支付一次性离职费。 （二）对职工1993年1月1日之前在本企业的工作年限，仍由 会议纪要（穗劳仲会纪〔2011〕2号） 36．劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续、且社会保险经办机构不能补办导致其损失为由，要求用人单位赔偿的， ...
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下班后，就未再到公司上班，原告多次与其电话联系，其始终没有上班，且未办理请假或离职手续，直到2011年8月17日其给原告相关领导发了一封电子 经二审，确认了一审查明的事实。 本案二审的争议焦点是：上诉人单某某的离职时间以及双方是否签订有劳动合同或录用审批表能否作为劳动合同。 北京市第一中级人民法院二审 ...
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、被告向原告赔偿公积金损失39600元。 被告(原告)开封市××有限委司辩称，一、答辩人没有克扣被答辩人的工资和绩效工资，被答辩人要求答辩人支付克扣工资、绩效工资 休假工资。综上，被告无正当理由拒绝到公司上班，属于自动离职。目前仍未于单位办理相关离职交接手续，其行为存在严重过错。原告请求：一、判令原告 ...
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被申请人公司的其他业务开展地区。2、申请人提供的《房屋租赁合同》只有复印件，没有原件，而且，也不能体现出其租房的目的、用途与工作有关，因此，该 向申请人出具解除劳动关系证明。3、如前所述，是由于申请人拒不与被申请人办理离职事项交接手续，才导致被申请人无法向其出具解除劳动关系证明，如果因此而影响了申请人 ...
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立时，王志骏等四位实际出资人仍在UT斯达康有限公司任职尚未办完离职手续，为方便办理工商设立登记手续等原因，委托时任公司出纳的刘丽娟（亦为研发人员陈罡之 人）在出资不实范围内对公司债务承担清偿责任。显名股东以其仅是代持人没有出资义务作为抗辩的，难以得到法院支持。 【基本案情】 上诉人（原审被告）：B建设 ...
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离职员工的所有社保补齐，到期社保费未补齐，将承担每人违约金5万元。2.离职员工按公司规定须办理完离职手续后，公司给予补缴社保费。3.如离职员工 在就失业登记模块查证，解除合同原因系企业解除劳动合同）。由于企业经营困难，没有及时为其缴纳社会保险，直到2018年5月29日才为其补缴上社会保险，社会保险补缴 ...
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法院认为，郭某已辞去法定代表人职务并离职，教育公司股东会或董事会应及时推选新的法定代表人并办理法定代表人变更登记手续。教育公司以无法作出推举新的法定 ，原法定代表人辞职并获得公司同意，但公司的意思机关（股东会或者董事会）没有做出变更法定代表人的决议；案例二中，股东会决定“原告必须在2012年12月底前 ...
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该《离职协议B》中签字。李某已按照双方协议的内容，办理了工作交接手续，但因对《离职协议A》中的补偿数额存在异议，未领取该款。李某于2010 ，申请人与答辩人均应根据生效的法律文书确定的内容履行各自义务，而不是终审判决没有支持申请人诉讼请求后，申请人将本案重新立案，试图再次开庭审判。申请人与答辩人之间的 ...
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