故主院不采信。本院认为双方于2009年2月13日建立劳动关系，因中**建公司未与原告签订书面劳动合同或协议，应向原告（被告）支付两倍工资。 的劳务人员派到国外发生的纠纷，如果没有签订劳动合同，外派劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有境外 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同”。此案的焦点在于,劳动合同期限届满,双方未就劳动合同是否续订、是否终止,作出明确的意思表示。根据该公司《员工手册》有关合同终止的规定,任何一方如不提前通知,则视为双方同意续订劳动合同。由于双方没有约定合同期限,可看作双方按月确认了事实 ...
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申请人的合法权益特申请仲裁，要求确认劳动关系。 被申请人辩称:xxxx建筑有限公司未招用金某为工人，被申请人没有对申请人进行劳动管理、指挥、监督，未对申请人 作为今年工伤保险扩面的重要工作，明确任务，抓好落实。凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。对用人单位 ...
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了多次协商，但都没有结果。2015年11月23日，徐某向桂平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与某陶瓷公司之间存在劳动关系。然而，桂平市劳动人事争议 法律的规定，用人单位自用工之日起即与原告建立劳动关系。因此，原告在被告处工作期间，双方已形成了劳动关系。 最终，桂平法院依法判决原告徐某与被告 ...
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年9月1日经应聘入职到被申请人处水电修理岗位，月工资2247元，双方建立劳动关系。二、2014年9月至15日申请人在工作过程中受伤，被申请人在支付了医疗费和发三个月工资后就不管了，也不同意申请人住院治疗，也没有为申请人申请工伤和劳动能力等级鉴定，并且不让申请人继续上班。经申请人查询被申请人没有为 ...
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劳动关系的存在。然而，也有观点认为，规定毕竟只是“规定”，劳动法领域并没有赋予多重劳动关系的法律地位。目前，用工形式的多样性是现实存在的：有特定历史时期下 这些问题上算不上缺位，因为我们可以看到诸如“职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位”；“ ...
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。火锅店坚称小秋不是该店员工，与公司不存在劳动关系，表示该店通过电子指纹对员工进行考勤，而考勤记录里并没有小秋的考勤记录。庭审中，小秋的父亲拿出 联系。黄浦区法院审理后认为，考虑到本案事发突然，小秋父亲主张的女儿与火锅店建立劳动关系时间仅有两天，其举证能力客观上受到限制，现有证据已穷尽了当事人的全部 ...
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。火锅店坚称小秋不是该店员工，与公司不存在劳动关系，表示该店通过电子指纹对员工进行考勤，而考勤记录里并没有小秋的考勤记录。庭审中，小秋的父亲拿出 联系。黄浦区法院审理后认为，考虑到本案事发突然，小秋父亲主张的女儿与火锅店建立劳动关系时间仅有两天，其举证能力客观上受到限制，现有证据已穷尽了当事人的全部 ...
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及相关司法解释规定同一劳动者不能同时与两个单位建立劳动关系。本案中再审申请人已经与其他单位形成劳动关系并且已经享受养老保险待遇，申请再审人不符合劳动法 事实依据及合同依据。 被申请人从未给单位职工发放过福利费，申请再审人也没有提交证据证明被申请人发放过福利费。申请人请求支付2001年至2006年6年的 ...
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的规定，张某的行为确实属于严重违纪的范畴，公司以此为由解除其劳动关系似乎是“有法可依”，但是公司在没有对张某事先做过任何书面警告或记过的情况下就直接解除其 综合保险，自2011年7月1日《社会保险法》实施后，与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员，都应当参加本市的城镇保险，并按照本市规定的缴纳基数和 ...
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