，以期有利于案件的处理和纠纷的解决。 一、案情简介 被告甲与被告乙签订生产红砖的承包合同，双方约定被告甲将生产线承包给被告乙，期限为一年，承包费为 ，维权能力差，权利难以得到保障。 3、赔偿主体难确定。接受劳务一方与提供劳务一方一般未订立书面劳务合同，几乎都是口头承诺，或者只是经人介绍跟着某某干活或者 ...
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成品库临时工工资明细表等证据，可以证明其长期在被告公司工作。而某劳务派遣公司与原告所签订的劳务合同，并非原告的真实意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》（以下 ，它的确认以雇佣劳动的事实存在为前提，主要表现为：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订劳动 ...
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提供劳动力资源的劳动者与使用劳动力资源的用人单位之间，通过签订书面劳动合同而在劳动权利义务方面所形成的关系。劳务关系是指在社会生产过程中，公民、法人或者 当事人无论是适用法律上还是在权责身份上都是处于平等地位，没有任何的从属于性。 四是劳动关系和劳务关系发生争议时适用的法律法规不同。劳动关系受《劳动法 ...
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班组作业施工任务，主体工期180天（含基础工期），总工期355天。如乙方没有按期完成，甲方按拖延工期罚款2000元/天。除人力不可抗拒的自然灾害甲方不追究乙方 ，胡某、周某不服，提起上诉，某市市第一中级人民法院终审认定某公司与被告签订的劳务合同无效，判决支持了胡某、周某的人工费、履约保证金、临时设施及 ...
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从事的工作技术要求不高，属于一般的生产经营活动，原告栗某甲和被告某居委会并没有享有劳务报酬之外的额外利益。因此，本案中原告栗某甲和被告某公司之间应属于雇佣关系 合同关系。本院认为，该约定虽注明是柏城办事处某居委会代表签字，但不能视为某居委会签订了该约定。该合同从内容上看属双务的、诺成性有偿合同，即双方 ...
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，张律师发表了如下代理意见： 一、原告与钢铁公司形成事实劳动关系 （一）S女士签订的《劳动合同书》，因是钢铁公司采取欺诈行为订立，是无效的。 从法庭调查可知， 的证人已当庭证实：在签劳动合同时，钢铁公司并没有告知是由劳务公司和上诉人签约的事实，给上诉人的是空白的合同文本，只让上诉人签名，且之后也从不给 ...
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与均明公司无关。福建省石狮市船务公司与友联公司于2001年8月15日签订的《运输协议》约定:友联公司每月向福建省石狮市船务公司提交5000-6000吨切片的 折价补偿，在处理中比较复杂，应根据公平原则，合理地作出处理。提供劳务的合同，双方没有物质财产交换，只有价值交换。一方取得的财产体现为另一方提供的 ...
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约定载入合同之中。当月，原告姜某某、陈某某又与第三人签订了《个人劳务合同》，出具了保证书，缴纳了保证金和履行了其他义务后成为60名外派人员之一。 有限公司发生劳务纠纷，经美方有关机构处理后被遣返回国，第三人没有按照劳务合同去处理其与上诉人间的纠纷，而是以“两上诉人敲诈外商钱财”为由向公安机关控告，试图 ...
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约定载入合同之中。当月，原告姜某某、陈某某又与第三人签订了《个人劳务合同》，出具了保证书，缴纳了保证金和履行了其他义务后成为60名外派人员之一。 有限公司发生劳务纠纷，经美方有关机构处理后被遣返回国，第三人没有按照劳务合同去处理其与上诉人间的纠纷，而是以“两上诉人敲诈外商钱财”为由向公安机关控告，试图 ...
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改判。 贺某某答辩称原判正确，请求予以维持。 泸州市中某人民法院经审理认为：于某某与贺某某签订的责任田劳务合同合法有效，双方应当履行。贺某某未完全履行合同义务 是由原告自行认为决定的，所以无收成应和不插秧是直接因果关系，和被告的违约没有直接因果关系。上述两个问题在本案中某关重要，这就决定了案件审理必须 ...
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