派遣的员工，应与乙方建立劳动关系签订劳动合同（合同期限不少于两年）。 2、乙方负责被派遣人员的公积金、税金、社会保险各项费用的缴纳，因未及时缴纳公积金 情形。 4、派遣期限内，甲方非依法定退回该员工的，员工在没有工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保、社会公积金和按当地最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬 ...
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录用，经过一段时间的考查，公司决定为她办理户口进京、档案迁移及档案挂靠手续，并和她签订了劳动合同，约定合同试用期6个月，合同期为5年，合同中还 办完手续的陶小姐开始上班，双方的劳动合同正式开始履行。 工作一年后，一次偶然的机会，陶小姐发现公司一直没有为其办理社保费缴纳手续。陶小姐向公司人事部门询问， ...
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年7月17日入职xx公司，任职搬运工。双方于2014年7月16日签订劳动合同，合同期限为2014年7月17日起至2017年7月17日止，约定张 执行，初始工资额为1310元/月。双方确认，xx公司有为张xx缴纳社保费；xx公司主张为张xx缴纳社保的工资基数为2408元。2015年11月21日，张xx在 ...
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，要求将您的下一步工作计划告知教研室及办公室，至今没有得到您的回复，为了下学期教学安排，征求您的意见是否继续履行双方签订的劳动合同，务请在2013年8月10日前 的会议和活动仍是作为劳动者的基本义务；第五，贾X琨认可其已在另一单位缴纳社保。综上，现有证据无法证明二外中心系违法解除与贾X琨的劳动关系，即 ...
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由陵江公司持有，并由陵江公司员工敬**使用。2.没有证据证明敬**具有代理二十冶公司签订案涉合同及结算单的权限以及二十冶公司进行过追认。二审法院直接 二十冶公司员工之间并无关联，并且，用人单位是否依法为员工缴纳社保，亦不能作为判断二者之间是否存在劳动关系的唯一依据。更何况，陵江公司究竟是基于其与敬** ...
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2015年1月。原告入职后一直认真工作，但被告未与原告签订劳动合同，也不为原告缴纳各项社会保险。2015年1月，被告突然将原告调至建设路XXXX店 的主张已经超过法定仲裁时效；2、原告关于养老保险、医疗保险损失待遇的诉讼请求没有事实及法律依据；3、原告认可被告已按月将生育医疗等社会保险以补助的方式发放 ...
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合同也签至2006年。此后多年，三家保洁公司没有与环卫工人签订劳动合同。也-})A0^3Y+e)p:M4fQ,{#w1j$d也也也也一直未给他们办理社会保险手续， 社保才有意义，否则大部分环卫工人到退休年龄都达不到连续15年缴纳社保要求，将无法获得养老金。由于都已临近退休年龄，担心退休后生活无保障， ...
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劳动关系符合法律规定，应予支持。 被诉人作为用人单位未依法与申诉人签订劳动合同，也未依法办理工伤等社会保险，未依法向申诉人支付相关工伤待遇。这是严重违反《 、生活护理费及辅助器具费本应从社保机构工伤保险基金中领取，专款专用，有资金保障，不存在支付的风险。而职工单位一般属于商业性的赢利机构，没有专款设置 ...
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属于劳动仲裁部门逾期未受理，而向人民法院起诉的案件。 劳动者与用人单位之间签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的 ，不存在支付加班工资的情形没有法律依据，且双方劳动合同明确约定，执行的是标准工作制，故法院支持了李医生要求加班费、工资及逾期支付工资的利息的诉讼 ...
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，其中有不得再向用人单位主张权利、双方签订协议后互不追求任何一方经济责任的表述，但就工资、未订立书面劳动合同双倍工资、加班工资、高温津贴等项目都 《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。 29、根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担缴纳社保、支付工资等责任，实际用工单位应承担支付 ...
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