没有考勤记录 -案例分析搜索

同事证言可作为劳动关系确认依据吗？

年7月1日到某清洁公司担任清洁工，双方未签订劳动合同，清洁公司也没有为其缴纳社会保险。2014年7月10日，赵小某在擦玻璃时从楼上能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证 ...

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“棋王”微博讨要拖欠薪水，如何讨要工资欠款

晓之以理，甚至写信给大连上方地产(内容动人到连自己都泪目)。因为制度的不规范导致没有白纸黑字，全因为我们相信赞助商的为人——那就是不会拖欠棋手的工钱。吃了哑巴亏后被不幸欠薪要打官司，最重要的是要有证据，如：招聘简章、记录以及劳动合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、 ...

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律师评析一起确认劳动关系案件

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。相关的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）（3） ...

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企业日常经营法律风险提示

与客户之间的谈判磋商，但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定，法院将认为是连带责任保证。10、如果您是债权人，采取“一般工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假 ...

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史上最全的60个合同法律风险点

与客户之间的谈判磋商，但保证合同中务必写明连带保证或者一般保证字样。如果没有明确约定，法院将认为是连带责任保证。 10、注意保证时效如果您是债权人，工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 39、放弃年休留 ...

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最高院公报判例：十三则涉劳动争议案件裁判要旨与规范指引

二、在生产经营者的工作场所内，经生产经营者默许临时从事劳动的自然人，即使没有与生产经营者形成正式的劳动法律关系，生产经营者对该自然人仍负有合理限度内身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

与客户之间的谈判磋商，但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定，法院将认为是连带责任保证。10、如果您是债权人，采取“一般工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假 ...

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企业防范经营法律风险的六十项提示

内向债务人和保证人提起诉讼或者仲裁。采取连带保证方式的保证合同担保的债务到期后没有偿还的，请务必在保证期间内以可以证明的有效方式向保证人明确要求其工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是 ...

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经理人不知不可的六十个法律风险

与客户之间的谈判磋商，但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定，法院将认为是连带责任保证。10、如果您是债权人，采取“一般工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假 ...

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单位不签劳动合同　工伤索赔工作证也能作证

证人一起到建筑公司工地工作，均未签订劳动合同，除小李因未带身份证没有办理工作证外，其他工人均办理了的事实，建筑公司对证人是该工地工人的证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证 ...

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