没明白一裁二判三皆败 河南省安阳市文峰区人民法院民一庭审理的一起因劳务派遣产生的劳动争议案件,原告不服上诉至河南省安阳市中级人民法院。近日,二审的 关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金纠纷案; 7、某房地产开发公司员工销售房屋佣金提成案;该案是提成工资劳动纠纷典型代表; 8、某大型酒店 ...
//www.110.com/ziliao/article-188310.html -
了解详情
跳槽,但面对巨额违约金,又陷入了深深的苦恼之中。 解析:《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及,而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽,不少 对此有了新规定,第九十二条规定,在劳务派遣单位派遣过程中,如果给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-168257.html -
了解详情
,但面对巨额违约金,又陷入了深深的苦恼之中。【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及,而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽,不少 》对此有了新规定,第九十二条规定,在劳务派遣单位派遣过程中,如果给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,依据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-167281.html -
了解详情
四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定:“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由 之间建立的是的劳动关系,应受劳动法和劳动合同法的调整。但如果公司与员工约定为非全日制用工,如果员工实际为全日制用工,则员工与公司之间属于全日制用工。...
//www.110.com/ziliao/article-710871.html -
了解详情
认为,现行的劳动法律并未赋予用人单位对劳动者的经济处罚权,翔云公司在规章制度中对员工旷工行为进行扣款作出了相应规定,不具合法性基础,应属无效,翔云公司 因合同终止索要经济补偿金,因用人单位违法解除劳动合同而要求支付双倍赔偿金,要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新类型劳动争议案件不断涌现, ...
//www.110.com/ziliao/article-541053.html -
了解详情
合同。刘某某工作期间,2016年8月,因某某宾馆要求刘某某与第三方签订劳务派遣合同,如不签订刘某某不能继续上班,而刘某某拒绝签订,故自2016年 。刘某某没有任何证据证明,某某宾馆对其解除用工意向。某某宾馆也没有权利决定某个员工的去留问题,刘某某提起仲裁,某某宾馆包括主管单位均不知情。在今年八月十五, ...
//www.110.com/ziliao/article-642561.html -
了解详情
、补充和完善,如:劳动合同书、集体合同书、劳务协议书、保密协议书、竞业避止协议书、员工培训协议书、技术开发合同等等。6、法律培训授课。7、抵押金、 进行防范风险设计,包括劳动合同书、保密协议书、竞业避止协议书、培训协议书、劳务派遣协议书、用人申请表、面试评价表、请假单、薪金单、奖惩通知单、辞退通知单、 ...
//www.110.com/ziliao/article-288603.html -
了解详情
到扣发劳动报酬的,也不属于劳动争议范围,只有当由于用人单位的行政处分涉及到员工的劳动报酬事项时,才属于劳动争议。二、劳动争议的被申请人(被告) 争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。此外,根据《劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-470651.html -
了解详情
扣发劳动报酬,也不属于劳动争议范围,一般来说只有当用人单位的行政处分涉及到员工的劳动报酬事项时,才属于劳动争议。被申请人(被告)的确定根据 《劳动争议 劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。此外,根据 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-288365.html -
了解详情
劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞,那么怎么鉴别, 解除劳动关系真实案例: 李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作,然后直接与公司签订劳动合同,从办事处职员到销售助理,后来担任区域销售代表, ...
//www.110.com/ziliao/article-938684.html -
了解详情