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公司可能会认为:那入职时我员工劳动合同就好了,员工没有证据怎么仲裁我?其实不然,员工想证明用人单位劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资 你不利,都可以仲裁! 城市漂泊不易,总得学会保护自己,拯救法盲两脚兽! ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; ...
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一企业为逃避为员工缴纳社会保险,竟让一女工下约定,同意公司为其缴纳社会保险费,使该女工的权益受到危害,引起诉讼。近日,湖北省襄樊市樊城区 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下, ...
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单位承担二倍工资的惩罚性赔偿责任,适用此原则的前提是用人单位劳动者订立书面劳动合同情形,不管用人单位是故意而为还是疏忽大意。同时,对一般劳动者因为一些原因 ,即代表公司实施管理行为。相对一般的员工而言,程宁更了解法律的规定,也知道如果用人单位与其签订劳动合同将对单位产生什么不利的后果。程宁作为 ...
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予以驳回。 理由:沈某是公司人力资源经理,通常人力资源经理的工作内容包括员工签订劳动合同,沈某对此予以否认,但并未提出相应证据。因此应认定沈某的职责 相背,也有违诚实信用原则。通常人力资源经理是代表单位劳动者签订劳动合同的具体执行人,知悉劳动合同的法律后果,其应当负有勤勉忠实义务,积极主动地 ...
//www.110.com/ziliao/article-751737.html -了解详情
予以驳回。理由:沈某是公司人力资源经理,通常人力资源经理的工作内容包括员工签订劳动合同,沈某对此予以否认,但并未提出相应证据。因此应认定沈某的职责 相背,也有违诚实信用原则。通常人力资源经理是代表单位劳动者签订劳动合同的具体执行人,知悉劳动合同的法律后果,其应当负有勤勉忠实义务,积极主动地 ...
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合同用人单位无需付二倍工资案例三、因个人原因未劳动合同用人单位无需付二倍工资陈某于2012年9月1日入职餐饮公司,担任人事经理一职。2013 90000元。案件审理过程中,餐饮公司表示陈某全权负责公司所有员工劳动合同签订工作。即便陈某未签订劳动合同,原因亦在于其本人意图以此牟利。餐饮公司向法院提交 ...
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仲裁请求。最终,仲裁委裁决该公司不但补足当事人8月份工资,还裁决该公司支付未劳动合同一倍工资两万余元。本案能取得成功,主要有两点:1是证据。 期限劳动合同,那么劳动者则能要求用人单位支付未劳动合同二倍工资。本案中,当事人于2015年10月份该公司建立劳动关系,于2016年8月份辞职,当事人该 ...
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员工故意劳动合同公司需支付双倍工资 劳动者故意签订劳动合同却要求用人单位支付双倍工资。近日,湖南省邵阳市双清区人民法院审结这起劳动争议案件,依法 书面劳动合同时,朱某一再找借口搪塞拖延,不予签订。邵阳某公司其他劳动者都签订了书面劳动合同。由于工作时间长的关系,朱某经常请假,工作三个半月后, ...
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他担心公司在医疗期满让他离职走人,便以未订立劳动合同为由申请劳动仲裁,要求公司向其支付二倍工资,即付给未支付的另一半工资差额。员工才免责 赔赔引争议仲裁过程中,尚先生坚持认为,依据法律规定,只要其入职超过一个月,不论什么理由未签订劳动合同用人单位就违反了《劳动合同法》 ...
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员工签订劳动合同的话,企业可能要面临支付双倍工资并受到处罚的风险。于是,人事部就要求公司所有员工,当然这里也包括李某公司合同,但李某还想 规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是 ...
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