实际的债权债务关系，由此引发的争议属于因履行劳动合同的争议，应具有可诉性。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定 大量社会保险赔偿案件陷入经济困境，从长远来看可实现惩治用人单位违法行为，保护劳动者合法权益，衡平劳动者、用人单位、社保部门三方利益的立法目的。 本案为养老保险 ...
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单位按月固定给予职工以发票报销费用,是用人单位以利益留住劳动者,且又以规避国家税收监管为目的,是违法的,更不宜认定为工资。本案中,王某与江苏某 支付周期内支付劳动者工资,劳动者以“未及时足额”支付其工资为由解除与用人单位的劳动合同,要求用人单位支付经济补偿的,在实践中并不鲜见。根据原劳动部《关于印发对 ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。只有符合以上法定情形，方可解除劳动合同。本案中，昆明某庄园酒店有限公司解雇洪某，并不符合以上法定情形。故 劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出 ...
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赵某于2013年5月1日到被告某销售公司工作，双方签订的最后一次合同期限自2016年1月1日起至2017年1月1日止。原告称被告于 向劳动者支付赔偿金。 提醒 小编提醒，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿 ...
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日的工资326662元；2、要求被告支付原告杨某、李某等33名员工解除劳动合同经济补偿金476440元；3、要求被告支付原告杨某、李某等33名员工 ），这样到时你不仅可以得到自己的工资，还可以得到因为用人单位拖欠工资而有的补偿（既然用人单位违法拖欠报酬，单位依法就应当补偿员工，法律让其得到相应的惩罚） ...
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实际的债权债务关系，由此引发的争议属于因履行劳动合同的争议，应具有可诉性。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定 大量社会保险赔偿案件陷入经济困境，从长远来看可实现惩治用人单位违法行为，保护劳动者合法权益，衡平劳动者、用人单位、社保部门三方利益的立法目的。 本案为养老保险 ...
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九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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》第三十九条、第四十条第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。【 ...
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或者公司经营需要随时通知劳动者解除劳动合同。而新劳动法大大加强了宣传力度和加强了用人单位的违法成本，明确规定了用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求恢复 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员 ...
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合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位因此与劳动者终止劳动关系的行为违法。 案情 蔡某自2002年7月1日起进入苏州 元，但从2011年4月起月工资是以3730元实际发放给蔡某。新合同通过固定工资3530元+岗位津贴200元的形式约定月工资，而该岗位津贴具有不确定性。 ...
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