案中用人单位未与梁先生缴纳社保,梁先生有权主动解除劳动合同,并依法要求用人单位支付经济补偿,其中经济补偿按照1年一个月工资计算,不满6个月的按照半个月计算 案中现在用人单位仅凭梁先生请假一天而将其辞退,很有可能已经涉及违法解除合同,而违法解除合同的情况下,梁先生可以获得双倍的经济补偿,即10个月工资, ...
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【案例】陈某于1998年2月20日起在成都某宾馆厨房点心部从事糕点工作。2006年3月26日至2008年12月25日,该宾馆与信心咨询服务部( 达到严重违反规定的程度,那用人单位便没有合法理由辞退陈某,那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退的行为,属于违法与陈某解除劳动合同关系,应当按照陈某工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-781179.html -
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【案例】陈某于1998年2月20日起在成都某宾馆厨房点心部从事糕点工作。2006年3月26日至2008年12月25日,该宾馆与信心咨询服务部( 达到严重违反规定的程度,那用人单位便没有合法理由辞退陈某,那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退的行为,属于违法与陈某解除劳动合同关系,应当按照陈某工作 ...
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委员会提请仲裁,要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金5000余元。刘某的要求能否获得法律支持?公司的做法是否符合劳动法? 案例分析 对于不辞而别的员工,按理来说 法律若干问题的解释》(一)第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-498765.html -
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过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种,若员工 较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。 二、辞退孕妇的 ...
//www.110.com/ziliao/article-941936.html -
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过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种,若员工 较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。 二、辞退孕妇的 ...
//www.110.com/ziliao/article-936079.html -
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公司亦未就上述绩效工资核算方法及核算依据,提交相应证据,某公司作为负有管理责任的用人单位应就此承担举证不能的法律后果。张洁要求某公司按照每月1700元标准支付其 ,改判驳回张洁的全部诉讼请求。其理由为:1、本案的起因是张洁违法解除劳动合同,张洁在没有完成手头上的本职工作、也没有办理任何交接的情况下,于 ...
//www.110.com/ziliao/article-526805.html -
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。吴先生不满公司的做法,遂申请劳动仲裁,提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 针对未签 意向书为由要求酌减双倍工资差额支付金额的主张,显无法律依据,法院也不予支持。 案例评析 本案是一起劳动合同期满后用人单位继续用工,但未及时续签书面劳动 ...
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2009年12月1日至2011年10月30日期间的城镇保险;要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 日前,该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为,虽然张某的 ,根据上海市的社会保险政策的规定,对于外地农村户口,在2011年7月1日前,用人单位可以为其缴纳综合保险,自2011年7月1日《社会保险法》实施后, ...
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为了保护当事人的隐私,在征求我方委托人同意的情况下,发布该真实案例,以供广大劳动者、用人单位参考和学习,以下案件双方当事人名称均用简称代替。 陈先生于 年休假期间的工资。2、用人单位认定劳动者存在旷工情形而解除与劳动者劳动关系,但是提交的证据无法支持其观点,故属于违法解除。基于上述查明的事实仲裁委支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-609311.html -
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