纠纷是指用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 劳动者与用人单位之间签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 合同等权利，以保障用人单位的用工自主权。本案中马医生在与甲医院的劳动合同履行过程中，以身患疾病为由休假，又在甲医院不知情的情况下，应聘进入乙 ...
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双倍工资；若超过一个月不足一年，劳动者拒不签订的，建议用人单位用书面形式送达《签订劳动合同通知》，劳动者不签收的，单位需要同时进行录像，若劳动者仍然不 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位必须承担相关法律责任。 近日， 》第八十二条明确规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” ...
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月工资为3200元，当中包含基本工资、绩效、考勤、补贴等费用，但原告一直拖延不肯签订劳动合同和根据被告要求办理社会保险。被告为免上述二事宜与原告产生争议，经与 工商行政管理局核准登记的有限责任公司，具有合法的用工主体。兴克公司虽没有与何某签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。兴克公司与何某在兴克公司 ...
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近年来由于经济的发展，企业用工人数的逐年增加和《劳动合同法》颁布实施，劳动纠纷的数量呈现上升趋势，尤其是当前经济形势下，不少企业为了度过危机而进行的调 是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理：一部分劳动者在企业要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同而欲获取双倍工资赔偿，或其他原因不签订 ...
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？ 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这是公司 员工拒绝补签合同企业也不能终止劳动关系。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、 ...
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在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，如果双方产生劳动争议，劳动者要进入仲裁程序的话，首先要证明的就是双方之间存在劳动关系。在这种情况下，劳动者 劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备下列三点情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者是合法的主体，如无营业执照的用工主体与劳动者、童工与企业之间均为 ...
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社会保险费；试用期过长，与劳动合同期限不对应；试用期随意延长或对同一员工重复试用等。这些问题的存在，必将给用人单位造成潜在的用工风险，需要尽力避免。 征得本单位工会同意，因此已经构成了无故拖欠。在企业存在无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 实践中，如果公司 ...
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11月20日入职被申请人处担任保安。在职期间，被申请人一直未与申请人签订劳动合同，也未办理社会保险。2013年6月5日，被申请人违法解除双方之间的劳动 诉请，合理合法，本委予以采纳。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的 吗？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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