关系且委托第二被申请人对申请人进行劳动管理。庭审中第一被申请人否定申请人为其员工的说法,本委不予采信。此外,第一被申请人也未提交与第二被申请人就 之日起30日内向本委所在地中级人民法院申请撤销裁决。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲裁员:罗贵元 二O一八四 ...
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制度的;(五)违反限制消费令的;(六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。 从上述规定来看,如果被执行人没有实施上述“失信”行为,就不会被 日内删除“失信”信息。 第四,对正在执行的“仲裁裁决”或“公证债权文书”申请不予执行,并获得法院“不予执行”裁定。民事诉讼法规定的“不予执行裁定”是特定概念,仅针对 ...
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十七条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定,裁决如下:一、自本裁决书生效之起15日内,被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金 期满不起诉的,裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决书的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲裁员:张国瑞 书记员:王留杰 2015年5月 ...
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日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”因此,发生劳动争议,必须先向劳动争议仲裁 劳动仲裁的,对仲裁裁决不服,才可以向法院起诉。没有先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的,不能向法院起诉,法院也不予受理。劳动争议仲裁程序,是 ...
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主张,符合法律规定,故本委对申请人主张的2019年之前的带薪年休假工资不予支持。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、十 诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲裁员 XX 二零一年二月XX日 书记员 XX ...
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种意见。具体分析如下: 本案生效的法律文书是通州区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书,仲裁裁决书与法院的判决、裁定具有同等的效力,由有管辖权的人民法院 的应裁定驳回执行申请,合理合法。依照《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》,执行案件的法定结案方式有执行完毕、裁定不予执行、和解并 ...
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,法律规定了当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销(《中华人民共和国仲裁法》第58条);且《民事诉讼法》第217条还规定,如生效商事仲裁裁决被证据证明确有错误,经人民法院组成合议庭审查核实,应当裁定不予执行。其次,对于生效的人民法院的判决、裁定,法律也规定了救济途径 ...
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月=3568元)。7、申请人要求第三人承担连带赔偿贵任,无法律依据,本委不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《 诉讼期满不起诉的、裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲裁员:张国瑞 书记员:王留杰 二〇一五年 ...
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种意见。具体分析如下: 本案生效的法律文书是通州区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书,仲裁裁决书与法院的判决、裁定具有同等的效力,由有管辖权的人民法院 的应裁定驳回执行申请,合理合法。依照《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》,执行案件的法定结案方式有执行完毕、裁定不予执行、和解并 ...
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十七条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定,裁决如下:一、自本裁决书生效之起15日内,被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金 期满不起诉的,裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决书的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲裁员:张国瑞 书记员:王留杰 2015年5月 ...
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