参考，请求判决驳回原告全部诉讼请求。 一、原告未申请劳动仲裁，而直接提起民事诉讼，程序不合法。 1、原告在起诉状中是依据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同 用人单位，也即解除劳动合同的用人单位。被告叶江平应聘并与四川九江签订劳动合同，建立劳动关系，叶江平受四川九江指派到四川天然源农贸化工有限公司办公楼 ...
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工伤与职业病致残等级标准九级。 过了一段时间，安保公司将工伤保险基金转到单位账户上的4.2万余元，以一次性工伤医疗补助金的名义支付给刘江河， 支付其他工伤待遇了。 维权： 一裁两审均支持员工主张 无奈，刘江河只好申请劳动仲裁，要求安保公司支付一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。仲裁委审理后支持了他 ...
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环卫处没有按区人事局的要求的程序使用临时用工，并且也未按规定的程序申请工伤认定，该申请不属于人事部门受理范围，作出答复不予受理。韩某不服即向区政府申请 由劳动争议仲裁委员或人民法院确认。可见劳动合同的内容合法才受法律保护，用人单位利用不平等的地位与劳动者签订的不对等合同中不利于劳动者的条款是不受法律 ...
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，不懂的劳动者就容易中招，等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。有些劳动者会录了 未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权， ...
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依据中国有关外籍人士在华工作的政策和法规，在上海市劳动和社会保障局申请并得到了《外国人就业证》，并被派到该公司上海分公司工作，双方最后签订的一份劳动 竞业限制条款，这两个理由都是合法解除劳动合同关系的理由，可以说没有什么问题。但要仲裁庭支持用人单位的这种说法，用人单位必须提供合理有效的证据，但是用人 ...
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将你辞退的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你违法解除劳动合同的二倍经济补偿金，也就是2N。 当然，首先你要证明是公司将你辞退的，如果仅仅只是 、薪酬制度）规定？文件规定的领取年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终奖的条件？ 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的案件，仲裁委和法院的把握还是 ...
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9400元，其余尚未支付。苟某认为报销发放的不是工资和浮动工资，每个月只发放了2000元工资。于是申请劳动仲裁要求支付：1、2010年8月至2010年12 具体金额根据项目具体情况和项目经理在项目中的具体表现而定，但是公司作为用人单位，应清楚工资的组成部分、浮动工资的考核标准。但实际操作中，不作考核， ...
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，员工可能一直没有与用人单位签订劳动合同，很多劳动者在申请仲裁时，会提出两年甚至三年的二倍工资诉求。那么其二倍工资要计算至什么时候？法律关于二倍 文件内容的认可，如果不认可，应当注明“不同意”或者“不认可”，否则即视为认可。这是一项基本法律常识。任何一个年满十八周岁且精神正常的成年人，作为一个完全民事 ...
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工资该怎么发？ 弹性办公该注意什么？ 用人单位应该如何依法解除劳动关系？ 受疫情的影响，部分行业劳动关系的不稳定因素增加，劳动争议纠纷领域也面临着不少新情况 期间劳动关系问题的通知》规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁 ...
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精工车间报到，除了告知她月薪1500元和填了一张应聘表外，其他什么手续也没有办，也没有签订劳动合同。2006年4月25日，人事科通知王莘结账离厂，王 ，发给王莘在该单位工作年限三年的生活补助费4500元。企业还应该发给王莘《劳动合同终止证明书》，王莘凭此证件到劳动部门输待业登记，申请领取待业救济金。徐 ...
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