八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同 ，但未提供证据佐证;且如上文所述，法院确认其于2011年8月17日通过电子邮件提出了辞职，其未能举证证明提出辞职后继续为泛太物流公司提供劳动，故对 ...
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或是网站激活存在争议，但即使非本人激活，而是由他人代为激活，亦视为他的委托行为，其法律后果应由高某父亲本人承受。该卡已激活即视为投保人已阅读并同意 可以看出，本案最关键问题系如何认定卡式电子保单投保人在投保时保险人是否尽到说明、提示义务，即能否适用保险人提供的保险合同的格式条款问题。 卡式业务是以传统 ...
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管理工作，负责电子阅览室的营业、卫生及上交收入等工作，应当视为双方对劳动合同的变更达成一致意见，亦应当认定为劳动关系。二、依据法律规定，用人单位 建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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可以推定卫同财已如实履行告知义务。二、关于合同的解除，合同的解除必须有正当理由，即法律规定或者合同约定的理由，而在本案中上诉人解除理由根本不能成立 裴小军的报告书显示卫同财没有告知保险公司其住院和手术经历。2、电子投保单及电子投保确认单，内容包括交费、转账、健康情况询问，下面就是签名。证明保险公司当时 ...
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服务”的确认，并非是指对“甲方已与乙方推荐的买家成功达成买卖合同”的确认。同时，补充协议并没有明确约定“甲方的确认”应为“正式书面确认”。因此，只要上诉人已经 退款的诉请成立，原审法院予以支持，并无不当。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之 ...
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管理工作，负责电子阅览室的营业、卫生及上交收入等工作，应当视为双方对劳动合同的变更达成一致意见，亦应当认定为劳动关系。二、依据法律规定，用人单位 建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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条件的微信聊天记录可以成为定案证据——易洪刚诉冯雪赠与合同纠纷案案例要旨：微信聊天记录属于证据中的电子数据。根据证据真实性、关联性、合法性要求，微信聊天记录在 探讨》，潘子文、胡莹莹，《法制与社会》2015年36期）法信 ·法律依据1.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述 ...
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原告Y生化（上海）有限公司与被告朱某签订劳动合同，指派其负责国际市场开发，并明确约定：在合同期及解除合同的两年内，朱某不得擅自公开、转让或使用Y 信息的合理性划定了边界，也为科技创新型企业防范离职人员可能带来的法律风险提供了指引。【案件基本信息】1．裁判书字号一审：上海市浦东新区人民法院（2013）浦 ...
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不熟悉、解决问题及组 织协调能力不足，不符合招聘条件，决定退回人事部；证据3、电子 考勤打卡记录，称2012年3月黄Ｘ富三次违反考勤规定下班未打卡 黄Ｘ ，开庭当天其未到庭，该《说明》本委不予采信。 北汽Ｘ公司对其主张的解除劳动合同的事由未提交有效证据，未能 证明黄Ｘ富不符合录用条件，据此与黄Ｘ富解除 ...
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行政院长亲自去找你谈话，谈话后你仍然置之不理，不按劳动合同规定的工作地点去上班，严重违反了劳动合同的规定，经研究院研究决定，从2014年3月1日起 月3日至4月22日期间被告与相关工作人员就“振东扬名”相关工作沟通情况。电子邮件记录显示，2014年3月被告与相关工作人员沟通药物研发工作相关情况。对此， ...
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