A于某年因病休假，且在医疗期后无法正常从事原先工作。单位认为已经支付了A在医疗期的病假工资和社保，因此对之前的奖励只字不提。A无奈，找到本律师要求帮助。 原先的工作，并且年近退休。 第三，该公司在A医疗期内确实向A支付了不低于法律规定的病假公资以及缴纳了相应的社保。考虑到公司的实际经营状况和企业的 ...
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，给予3个月到24个月的医疗期”;第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。根据这些规定，企业应给予本案中的 解除与王某的劳动合同，但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费.[案情结果] 企业应给予本案中的王某报销医疗费。如果医疗期满 ...
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一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方 补贴及福利费用。 第八条 劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。 乙方享受元旦、春节、 ...
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日方某入职深圳某甲公司交通工程岗位，随后签订了一份无固定期限劳动合同，工资为每月3000元，工作时间为8小时工作制。2020年3月20日，方某经医院 关系。 方某就本深圳合同案讼争向仲裁委提起劳动仲裁，要求深圳某甲公司支付项目奖金、年终奖、扣除的病假工资、年休假工资、房租补贴、经济补偿金、哺乳期工资、 ...
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**家属及时将病人情况向单位说明，并写有请假条，单位领导得知情况后，同意罗**请病假。但是，2016年1月6日鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿工作却以旷工 裁决：1、恢复双方劳动关系，2、鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿向罗**支付病假工资6400元，3、由鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿为罗**补缴2016年1 ...
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手术或因其他原因丧失生育能力的； 6、现在被告没有工作，而原告有1280元的病假工资收入，原告的抚养条件优于被告，故应该由原告抚养孩子。 7、孙x现 现在没有工作，但是这并不能免除被告对孙x的抚养义务，所以，被告还是应该支付孙x抚养费，具体数额由法院依法确定。 被告主张自己给付过分居期间抚养费，但是并 ...
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某的诉请，判决公司为吴某缴纳在职期间的外来从业人员的综合保险费，支付吴某病假工资、加班工资等1500多元。 这一次诉讼让吴某尝到了“甜头”。 此后两 和管理经验积累，往往存在诸多不规范用工行为，如不签劳动合同、拖欠劳动者工资、单方解除劳动合同不规范、未依法缴纳社会保险费等。 据统计，浦东法院2009年 ...
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这种情况下，将会导致多项用工成本的提高。如：工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，经济补偿金越高。又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同。 由原企业给予员工一定的经济补助。虽然按照法律规定员工辞职的情况下，用人单位并不需要支付经济补偿金，但实际操作中，用人单位想员工顺利辞职，不闹事，企业必须事先设计好 ...
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请假或者偶尔因身体原因请病假（需要有医院病假条），用人单位认为不经济，就辞退女职员。则用人单位须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据是： 追究刑事责任的。综上所述，法律并没有规定用人单位辞退怀孕女职工，需要赔偿三期的工资。如果女职员没有劳动合同法第39条的情况，则女职员可以不主张赔偿，而 ...
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关系自2004年12月31日解除。被诉人巴中市巴州区某公司应按改制方案规定支付申诉人的安置补偿费用18000元，按规定将她的养老保险缴纳至2004年12 报销？ 劳部发[1994]479号文件第五条规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。本案中申诉人患癫痫病，发病后 ...
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