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,要求S律所上海代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复工作岗位期间全额工资及赔偿金并缴纳该期间社会保险,并由W公司承担连带责任。 诉争焦点 本案主要 处理范围。但派遣单位与用工单位之间违约责任不属于劳动争议处理范围,而是基于合同义务产生请求权之诉。但两诉结果互为依据,如果仅对派遣单位做出处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-384110.html -了解详情
,一亭公司直至一审开庭时仍未申请备案,且一亭公司仅有1名参加社会保险工作人员。 白蚁防治研究所在开展白蚁防治业务时,与委托方单位签订由湖州市规划与 做出安排,并未对交易相对人选择白蚁防治机构范围产生限定性影响;至于其在湖州市规划与建设局放置合同文本行为,则并无证据证明。当然,在理解《反垄断法 ...
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无不当,依法应予维持。二审法院遂判决驳回上诉,维持原判。[2]二、问题提出案件争议焦点是:(1)机动车第三者责任强制保险与机动车第三者责任保险是否为同一 承担责任方式不同。强制三责险中保险公司在责任限额范围内担责,不以被保险人责任为前提,有社会保险性质。商业三责险以被保险人对第三人负有民事法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-229831.html -了解详情
简称“深圳办”)任职电脑工程师,由深圳某劳务派遣公司(以下简称“深圳公司”)代为张某办理社会保险。2008年底深圳办拟关闭,但该办负责人却未能妥善处理好员工清退补偿事宜 地体现出“劳动合同履行地”优先管辖原则。虽然,该法调整是劳动争议调解与仲裁程序,但在处理劳动争议这一特定范围内,该法显示了一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-223215.html -了解详情
8月6日作出决定,认为战某属于已退休人员。根据北京市劳动争议仲裁委员会有关规定,退休人员退出劳动领域并依法享受社会保险待遇,已不具备《劳动法》规定劳动者 ,退休人员被用人单位聘用后,双方建立关系为劳务关系,所发生争议不是劳动争议,不属劳动争议仲裁委员会受理范围,驳回了其申诉请求。为此,战某 ...
//www.110.com/ziliao/article-168291.html -了解详情
]47号文件认定原告为五级伤残职工,其伤残待遇发放,参加工伤保险,由县社会保险机构支付,未参加工伤保险由职工所在企业支付,其待遇从1995年11月 宜昌市夷陵区人民法院根据上述事实和证据认为:原、被告双方争议焦点为:1、双方1990年1月2日订立协议书是退职还是辞职,双方是否还具有劳动关系; ...
//www.110.com/ziliao/article-145918.html -了解详情
之间没有订立书面劳动合同,但已实际形成劳动关系后发生纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 。”规定,何某请求享受工伤待遇与古蔺县某煤厂发生纠纷属于人民法院受理劳动争议案件范围,该案属于劳动争议。第二,古蔺县某煤厂与何某虽未签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-58662.html -了解详情
,已投入巨额资金,但从未收到回报,并不存在利用股东身份损害债权人利益情形。 本院经审查认为,本案争议主要问题是靖江众达公司与无锡焦化公司是否存在人格混同。根据查明 文、王蓓、恽建忠、谢建明、赵建明等人作为无锡焦化公司职工参加社会保险,同时为靖江众达公司工作为由,主张无锡焦化公司与靖江众达公司存在 ...
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。王某认为,在职期间,建筑公司一直未与其签订书面劳动合同,未缴纳社会保险,故公司行为严重违反法律规定,请求仲裁委员会裁决建筑公司向其支付未签订书面劳动合同 并无不当,请求驳回王某仲裁申请,公司反诉王某赔偿公司损失五万元。 【案件焦点】 本案双方争议焦点在于,公司是否应当向王某支付未签订劳动合同双 ...
//www.110.com/ziliao/article-622805.html -了解详情
在签订书面保险合同后,保险关系才能成立;而在医保报销制度中,有关补偿范围、标准均由医保报销组织制定或规定,参保人无权发表意见,只能按照医保报销 规定获得补偿,并且政府投入资金予以资助,由此可见,医保报销是一种社会保险或者政策性保险。参保人根据医保报销规定获得补偿款是基于其与医保报销组织之间保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-528607.html -了解详情
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