民委**小组**号。申请人2011年9月2日入职，任职焊工，双方没有签订书面劳动合同。申请人在工作期间，每月工作26天，每天8个小时，没有支付加班费 可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，张利群律师向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应 ...
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的董事会成员除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延 和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、与劳动法规定的劳动合同必备条款 ...
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（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》（略 ...
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关系，双方发生劳动争议。最终劳动争议仲裁机构裁决驳回甲关于撤销乙厂《关于解除甲劳动合同的处理决定》并由乙厂支付生活费、补交社会保险的申诉请求。本案 ，因此“解散事由不等于解散”。法院判决解散，股东会决议解散只意味着出现了法定的“解散事由”应当启动解散工作，而不意味着公司已经解散了。“清算期间，公司存 ...
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长宁区新渔东路XX号208室。法定代表人，刘XX，总经理。请求事项请求劳动争议仲裁委员会依法裁决：一、被申请人补向申请人发2009年5月1日至 工作时间和法定休假节日的劳动报酬（加班工资）1731元；五、被申请人按照2008年及2009年上海市社会保险费缴费标准为申请人补缴社会保险。事实与理由申请人经 ...
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无须为被告补缴2013年2月至2014年8月、2017年1月至2019年10月的社会保险；3、判令原告无须支付被告2016年2月至2019年10月的工资 管理的范畴，具有社会管理性质，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。因此，对于被告要求原告为其补缴社保的请求，应当裁决予以驳回。三、裁决书裁决原告支付 ...
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简称华泰建设）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孔*富的委托诉讼代理人杨贝 进入被告单位工作，约定工资每月6700元。期间被告未与原告签订书面劳动合同，未交纳相关社会保险。2015年3月至2015年7月被告每月发给原告生活费1000元， ...
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北汽九龙出租汽车股份有限公司第三分公司于判决生效之日起五日内为高文华办理社会保险关系移转手续；六、北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第三分公司无需退还高文 11704号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名 ...
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，双方建立了事实上的劳动关系，担任办公室工勤人员，在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面劳动合同，也没有缴纳相关社会保险，在2014年3 侵犯了申请人的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。此致忻州市XX人事争议劳动争议仲裁委员会申请人 ...
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保险费，2013年8月19 El，原告向桂阳县劳 动仲裁委员会提起仲裁，桂阳县劳动争议仲裁委员会于201 3 年9月17 El做出桂劳仲案字(2013)第25 社会保险承诺书，拟证明原告自愿放弃参加相关社 1 3、病历，拟证明原告的医疗时间和出院休息时间； 14、工伤参保记录，拟证明原、被告之间的劳动 ...
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