北京XX公司承担连带责任。林晓东未到庭应诉,其余两被告应诉后,均认为自己没有过错,不应承担赔偿责任。【邹超律师分析】本案处理的关键点在于对双方签订的 。 另外,用人单位必须在劳动者离职后的竞业禁止期给付相当的经济补偿金,而不仅仅是适当的,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第六 ...
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某即被送至海安县人民医院住院治疗9天。出院后,医院建议其休息12个月。2010年4月,吉某就交通事故损害赔偿问题向法院提起诉讼,经法院主持调解,吉某与 关系的相关事项的确认书,确认书载明:终止劳动关系时,双方已办妥交接手续,离职者之薪资、福利、加班等酬金均已结算,双方不存在任何劳动及劳资纠纷。 同年7 ...
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司法实务中称之为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,已离职员工的劳动报酬争议从离职之日计算1年),那么双倍工资争议是否属于法律规定的 例外。民事立法中规定双倍赔偿的仅限于《劳动合同法》《消费者权益保护法》《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》之规定,劳动合同法 ...
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业禁止协议。后陈某辞去其总经理职务,但仍对A公司持股。从A公司离职后,陈某加盟与A公司经营同类业务的B公司。A公司因申请劳动仲裁期限已过,故直接 某与A公司有竞业限制约定情况下,仍然雇用陈某,是否要承担连带赔偿责任。 个别代表认为,这个问题涉及双重劳动关系,在《劳动合同法》39条里有规定。在本案中,B ...
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,为其支付了医疗费、10月份整月工资,并陆续支付了部分生活费,但双方对事故的赔偿未能协商一致。2011年3月2日,刘某申请劳动仲裁,仲裁委裁决确认刘某与 的地位,而相应管理资料亦为其掌握,在橡胶公司未明确通知批准刘某辞职或办理离职手续的情况下,应由公司对10月22日后不存在劳动关系承担举证责任。而且, ...
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有必要考虑对附带损害的情况一并提出损害赔偿。 1.因涉案专利申请导致相关技术方案未经许可披露,侵犯原单位的商业秘密。 如果离职员工将原单位的职务发明在他人处 一案,最高院即认为本案涉及的专利申请权权属争议仅解决权利应归属于谁的问题,其法律适用的构成要件并不包括过错。除在案证据表明存在明知他人权利而故意 ...
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培训期满后,黄某必须履行完5年的劳动合同,并且在从公司离职后3年内不得到与公司有竞争业务的其它公司任职,否则,公司有权要求黄某偿付培训费并 要求黄某支付5万元违约金。而培训费,根据劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》的规定,用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动 ...
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示当成了原告的意思表示,根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第66条:“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求,对方未 所持储蓄卡是上诉人原单位为职工办理的代发工资的帐户,上诉人从该单位离职后,原单位不再向该帐户定期发放工资,上诉人所持储蓄卡丧失了代发工资 ...
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,往往很多缺少资质的包工头最终承包了工程。这种情况下发生农民工出现工伤的情况,赔偿问题往往会变得复杂。近日,东莞市中级人民法院发布案例,对类似的情况在法律 中心领取了一次性伤残补助金42759元。 2014年10月14日,龙某因工伤而离职。龙某认为总包单位应该支付其医疗补助、伤残等经济补助金,遂提起了 ...
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标准赔偿?佛山万林律师所予以汇总说明。1、对于劳动者工作中过错的认定问题 《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行 的方式进行。如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。佛山万林律师所 ...
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