按每月5000元执行。同时公司向张三出具了劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔１９９５〕２２６号）中的一 C、建议：如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期 ...
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书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职 11月未签订书面劳动合同的双倍工资38500元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金5250元；四、未申诉人依法办理离职手续。（西安余伟安律师工作室案例 ...
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诟病，一个月不到她就向公司申请离职。 更为意外的是，该生物研发公司在回访了张爱的老东家后，发现张爱的简历存在很大的问题。张爱通过智联招聘网向该生物 元。法院也表示，张爱向公司履行了请病假的手续，不构成旷工，公司应支付张爱相应工资2.3万余元。 该内容由河北英利律师事务所资深主任律师孙术校友情提供，仅 ...
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XXX偷盖，与其没关系。2、工资表，工资表的抬头为“XX员工工资表”或“XX工薪资表”，工资表显示XX每月工资4500元；XXXX公司对此证据不予 ：双方当事人间存在劳动关系。XXXX公司应当支付赔偿金及扣发一个月的工资。原审法院认为，关于是否存在劳动关系的问题。XXXX公司、XX均具有法律法规规定 ...
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，承包方和劳动者为诉讼主体，发包方不再列为当事人。5、关于个体工商户的主体地位问题。劳动者与个体工商户发生劳动争议，应当以个体工商户营业执照上登记的自然人为当事人， ，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务 ...
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员工离职后和公司签订了竞业限制协议，公司支付了竞业限制补偿金，员工就应当承担竞业限制责任。但是，如果是在职期间，是否需要承担竞业限制责任呢？ 性质更加恶劣。对其法律责任双方有约定的从约定，无约定的，可结合劳动者的职务、工资水平、违反竞业限制义务行为持续的时间及情节、用人单位的损失等因素进行综合认定， ...
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、国庆等法定节假日，张先生也常被单位安排加班。张先生认为，餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门提出仲裁，要求餐厅支付 的工作时间超出上述标准，用人单位也需要支付加班工资。 除救灾抢修外加班与否应先行协商 对于用人单位安排加班员工是否必须接受的问题，法官指出，根据我国劳动法第四 ...
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的，人民法院应当按劳务关系处理。”根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未 用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。如果用人单位已 ...
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均与XJ公司没有因果关系。但法院根据鉴定结论，还是判决其承担侵权责任。那么，员工在离职后，能否利用在原单位掌握或接触到的属于原单位的商业秘密进行新的技术 业禁止协议的，有权向企业要就支付一定数额的补偿费用。该补偿费用一般按月计算不得少于员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。根据《意见》第九条 ...
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时效，2008年8月1日以前也不属于山东某某某集装箱物流有限公司员工。三、孟某某主张的双倍工资从2010年3月1日计发缺乏事实依据。山东某某某集装箱物流 按照该数额向其支付双倍工资。 四、关于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟某某支付经济补偿金问题。因孟某某于2010年4月22日离职后，以山东某 ...
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