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。劳动合同签订后,劳动合同期满,用人单位和劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿。一般计算11个月的工资,其次是单位未交保险造成的损失,一个月 经济赔偿金。没有劳动合同的,可以认定为无固定期限合同。单位可以支付合同终止的经济补偿金,解除合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自 ...
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3月31日结束。为此,除支付蓝堂工资外,公司还支付给他2009年度年终奖31万余元和经济补偿金154.2万余元,其中特别支付了蓝堂竞业限制补偿金50.5万 中的补偿金也明显过低,限制时间也过长,有违法之嫌。蓝堂认为,自己离职后,在香港某咨询公司做顾问,提供劳务服务,报酬由香港咨询公司支付。2011年4 ...
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律师,要托权限:特别没权。 被申请人郑州XX通物流有限公司,经营场所:郑州市经济技术开发区航海东路与第一大街交又口。 法定代表人王XX,职务:重事长 被申请人还需向申请人支付105487.8元;3.申请人系主动提出离职,不应支付解除劳动合同经济补偿金。双方签订有劳动合同,不应支付未签订书面劳动合同的双 ...
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。现邸建凯主张上述协议有关提前离职不发放年终奖的条款无效,依据不足,原审法院对邸建凯要求恒都律所支付年终奖及经济补偿金的诉讼请求未予支持,正确。 【 ,关于年终奖的支付问题,在双方未约定的情况下,无论劳动者是否在年终奖发放前离职,用人单位均应支付。如果双方对此有约定,应考察该约定是否为用人单位免除自己 ...
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没能及时退保导致张某社保缴至6月份。因张某系自行离职,A公司也无需支付张某经济补偿金。 张某提供以下证据: 1)经公证的电子邮件,电子邮件中显示 单位未能及时足额支付劳动报酬的,不能作为劳动者解除合同的依据。 所以A公司如果因为经济困难未支付张某等全体员工的劳动报酬,可以及时发邮件或开会予以说明;如果 ...
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克扣的5月及6月工资,同时要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。随后,公司于7月3日与杨小姐办理了离职交接手续。2012年7月5日,杨小姐向徐汇区劳动 进行公示或告知。工资(劳动报酬)作为一种劳动对价,员工如果没有给公司造成经济损失,公司则不能擅自克扣工资。否则员工可据此随时提出辞职,同时有权要求公司 ...
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解除劳动合同关系,是合法的。其二,被申请人应当按照法律规定双倍赔偿申请人的经济补偿金。在申请人依法提出解除劳动合同之时,被申请人应当依法向申请人补足各项欠 约定的带薪年休假。其五,被申请人应当依照《职业病防治法》的规定为申请人做离职前的价款检查。申请人从1995年1月至2010年7月上班期间,被申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-249062.html -了解详情
通常所说的“提成”,属于计件工资的范畴,属于劳动者应当获得的工资总额的组成部分。计算经济补偿金、个人所得税、社会保险缴费基数时,均应将佣金或提成纳入到劳动者的工资 适用《民法通则》等一般民事法律。本案中的佣金已经产生,仅仅因为原告提前离职,便不再支付,这应该是显失公平的。相关法规:《关于工资总额组成 ...
//www.110.com/ziliao/article-752799.html -了解详情
通常所说的提成,属于计件工资的范畴,属于劳动者应当获得的工资总额的组成部分。计算经济补偿金、个人所得税、社会保险缴费基数时,均应将佣金或提成纳入到劳动者的工资 适用《民法通则》等一般民事法律。本案中的佣金已经产生,仅仅因为原告提前离职,便不再支付,这应该是显失公平的。 相关法规: 《关于工资总额组成 ...
//www.110.com/ziliao/article-751728.html -了解详情
来当服务员时口头表示,将工作到明年元月15日,两人均未履行诺言提前离职,所以饭店不付工资;对于未办“健康证”,她表示这是由于其工作时间短 25岁女镇长与父同日辞职 其父为市委组织部领导 辞职还是自动离职谁来证明 怎么辞职才能获得离职经济补偿金 仓山区劳动监察大队大队长江信慈表示,按照有关规定,工作30 ...
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