，劳动部办公厅作出的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》明确规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须 》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ...
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经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体事由，虽然表示待遇不变，但同时又要求刘某交还公司车辆、加油卡、 ，任意使用劳务派遣工。用人单位若是想再用这种方法来逃避自身法定责任，是不会得到法院支持的。案例八、用人单位可以辞退严重失职的劳动者【裁决要旨】劳动者因 ...
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上海市外来从业人员综合保险之诉请，法院认为，本案中，原告未提供充分有效之证据证明被告作出了与其解除劳动关系的意思表示。同样，虽然原告于2010年3月至同年 ，除2009年4月的有关内容系用圆珠笔书写，未得出鉴定结论外，鉴定结论为其余期间的备注栏内容系一次性书写形成，故可以认定，原告在签收2009年5月 ...
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、技术标准与JZ公司的轴承图纸、技术标准存在着实质性的重大区别，且有证据证明立林公司的图纸来源于孙某设计的图纸、技术标准来源于精工密封件有限公司和通达 由犯罪地的公安机关管辖。如果由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更为适宜的，可以由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖。由此可知，实务中一般而言，以犯罪地的公安 ...
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本案一审判令由丙公司直接承担还款责任。上诉后二审法院认为，１、从现有证据难以证明本案诉争的买卖合同权利义务关系已经发生转移，没有债务移转的明确意思表示，丙 委托培养合同，合同载明学成回原单位工作，但甲回原单位工作了３个月便离职，声称已履约。本案应依合同目的解释，单位目的是培养合格人才在单位长期工作， ...
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或盗取人的责任,不像其他对世性的知识产权,只要在保护期内,任何时候都可以追究侵权者责任。之前处理过一位计算机博士赵某帮助大连市某软件公司开发软件, 知才能作为商业秘密保护起来,也就是确定秘密点的存在与否的过程;二是提供证据证明原告和被告的商业秘密信息是否相同或实质性相同。即便存在商业秘密,如果被告实施 ...
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公司的员工，该上班的上班。 如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。 如何才算辞退劳动合同法 辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。 有些劳动者会录了公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就有充分证据证明自己被辞退了，答案是：不一定 ...
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双方当事人的诉讼成本，故对被告的鉴定申请本院不予准许。因被告未能提供其他证据，证明原告提供的产品存在质量问题，故对其主张，本院难以支持。 本案的争议焦点如下 的一致。被告认为，从2012年5月7日双方往来的《金华火腿供货确认函》可以看出，被告只同意向原告采购10吨的金华火腿。被告下订单以后，是原告一直 ...
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，可以在协议中限制受赠人的股份权利，如限制股份转让权利(离职必须转让，转让价格事先可以约定)、限制投票权利(要么将投票权委托给赠与人，要么就投票权订立一致 。 在没有签订股权转让协议或者出资协议的时候，由于双方的权利义务关系没有直接证明，因此如果日后干股持有人想控制公司或者享受股东的合法权益，则可能给 ...
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《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；B、仲裁庭认定单位无法提供证据证明张 、建议：如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在 ...
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