，2004年7月张女士到中瑞泰公司工作。2006年1月1日双方签订劳动合同书，后续订合同终止日期为2007年12月31日。双方均认可张女士于2007年8 ;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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和征地劳动力，与用人单位（劳务输出公司、非正规就业的劳动组织和公益性劳动组织除外）签订一年以上的劳动合同，从事全日制非农岗位工作、月工资不超过本市城镇企业 跨区就业补贴的标准给予每人每月200元的补贴。2011年1月20日，蔡某某与宝山区某镇劳动服务公司签订劳动合同书。劳动合同第一条约定合同期限为贰年 ...
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自2008年l1月19日起至2010年11月18日止的《劳动合同书》。2010年10月11日，双方签订了《离职协议书》（以下简称《离职协议A》），其中 终审判决，不应依据相同的事实和理由再将本案通过诉讼方式解决，否则就违背了“一事不再理”原则的规定，同时极大的浪费了诉讼资源，损害了司法权威，让民事权利 ...
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承担用人单位的责任。与会代表就以下问题进行了研讨： （一）新公司筹备期间，本案双方形成的是劳动关系还是劳务关系 关于本案法律关系的性质，处理案件的法院认为 、张某与某研究所人事争议案 本案的简要案情是张某与某研究所签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在合同到期后，某研究所在单位局域网发出续订聘用 ...
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处应聘，由被告工作人员程某某对其进行面试后录用，双方于当日签订了劳动合同，期限至2007年3月31日。其每月工资人民币1，000元加提成，由被告 起计算。”但本案原告却并未收到接触劳动合同书面的通知，那我们更难判断劳动争议的时间了，而判断劳动争议的时间至关重要，劳动争议之前原告主张被告赔偿延误退工经济 ...
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日入职被告处，任手工。先后签订三份固定期限劳动合同，其中2008年1月24日签订的书面劳动合同，期限为2年，自2008年1月25日起至2010年1月 了交接手续，但是被告未给予经济补偿等。同时原告尚有带薪年休假5天未休。以上事实，有劳动合同书、考勤记录、交接单等足以证明。 二、原告要求被告支付加班工资 ...
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东平县法院或者富源县法院管辖。2008年8月27日，历城区法院作出（2008）历城民初字1530号民事裁定书，认为：被告提交的劳动合同书、劳务协议书均证明原告的 实体处理，本案也就不符合起诉条件。此外，本案原告的诉讼请求除签订无固定期限劳动合同外，其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的 ...
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处应聘，由被告工作人员程某某对其进行面试后录用，双方于当日签订了劳动合同，期限至2007年3月31日。其每月工资人民币1，000元加提成，由被告 日起计算。但本案原告却并未收到接触劳动合同书面的通知，那我们更难判断劳动争议的时间了，而判断劳动争议的时间至关重要，劳动争议之前原告主张被告赔偿延误退工经济 ...
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争议，要求支付近人民币近12万元的经济赔偿等。为此，申诉人向仲裁庭提供了劳动合同书、往来电子邮件、工资证明以及同意出国证明等证据。 【本案难点】根据 的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业”。本案中，劳资双方于 2007年10月12日签订《 ...
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某经纪合同纠纷案 案情简介： 经纪人吴某与艺人孙某签订了五年期的《演艺人员经纪合同》，但是在合约未满一年之时、在经纪人吴某没有违约行为的情况下 ，因收入分配问题引起的纠纷不在少数。虽然现在影视公司的法律意识逐渐增强，签署的合同书也越来越趋于细致、完善，但是合同的生命在于履行，不只是备受关注的金钱方面的 ...
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