】 2006年6月20日，刘某某与某机械厂建立劳动关系，其后刘某某与某机械厂签订协议，对工资、福利、社会保险等进行了约定，同时约定如甲方违反协议，赔偿乙方及 月27日，刘某某与某装饰公司签订《岗位合同》，其中明确刘某某系劳务输入在某装饰公司工作的员工。2008年度的《岗位合同》期满后，刘某某不愿与某 ...
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用来证明姜雷凯作为收料员是被告新兴公司中原分公司的员工。被告新兴公司中原分公司对原告提交的上述证据的真实性及证明目的均有异议。在诉讼过程中，被告新兴公司中原分公司提交2009年12月11日濮阳市金泰建设劳务有限公司（甲方）与张照刚（乙方）签订的《经营承包合同》一份，主要约定：“甲方协助乙方考察项目、 ...
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或仲裁员自由裁量是否调整以及调整多少。我们建议最好的方法是在签订施工合同的时候，贵公司和甲方明确约定建筑材料价格风险的承担范围，例如可以约定建筑材料价格涨跌幅度在 某劳务公司，并约定分包工程的安全责任由该劳务公司负责。在木工工程的施工过程中，该劳务公司的一名员工的手被电锯锯伤致残,我公司事后调查发现该 ...
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违法解除劳动关系真实案例：李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作，然后直接与公司签订劳动合同，从办事处职员到销售助理，后来担任区域销售代表，每月 《员工手册》已送达过李某珍。所以公司以李某珍违反《员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。一审法院判决：公司应支付李某珍违法 ...
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签订劳动合同后，与海北公司签订劳务派遣协议，将杨某派遣至海北公司工作。 山南公司与杨某建立劳动合同关系，山南公司是杨某的用人单位；山南公司与海北公司 有事实的劳动管理关系，杨某在海北公司提供劳务，虽然是派遣员工，但并不应该低人一等，所以杨某有权在海北公司参加工会，并有权要求同工同酬。 根据山南公司与 ...
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承担责任。 被告丁XX辩称：原告与我方没有劳动关系及雇佣关系，原告系被告XX公司的员工，双方存在劳动关系，原告在履行工作期间受伤，应按照工伤程序处理。施工中 公司在该施工项目的工作人员。 2014年8月30日，被告XX公司发包人（甲方），被告丁XX作为承包人（乙方），签订《主体劳务分包合同》一份，约定 ...
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，亦是双方建立劳务关系的事实依据。现袁某起诉要求确认双方是劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华 。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事 ...
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，亦是双方建立劳务关系的事实依据。现袁某起诉要求确认双方是劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华 。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事 ...
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基本案情：现年65岁的王阿姨是湖北某物业公司的一名员工，2013年12月份与该公司签订《劳务合同》，约定合同期限一年。王阿姨受该公司指派在某大楼做保洁。该物业公司与大楼所属单位签订了物业服务合同。2014年2月17日下午4时多，王阿姨在做保洁时不慎摔伤，后诊断为左侧股骨颈骨折 ...
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表示，亦是双方建立劳务关系的事实依据。现袁某起诉要求确认双方是劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华 。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事 ...
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