--中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 [裁判要旨] 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于不能胜任工作，不符合单方解除劳动合同的法定 仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（C1、C2）考核等级的比例为10%，虽然王鹏曾经考核 ...
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重点案件进行专题研讨等。任职培训不得少于20个学时。 六、强化管理与考核，落实经费保障 30、各级人民法院应当根据工作需要和现实条件设立人民陪审工作管理 制度和具体措施。 31、基层人民法院应当对人民陪审员进行动态考核，建立健全考核管理制度，建立陪审工作绩效档案，着重就陪审案件的数量、出庭率、陪审能力 ...
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重点案件进行专题研讨等。任职培训不得少于20个学时。 六、强化管理与考核，落实经费保障 30、各级人民法院应当根据工作需要和现实条件设立人民陪审工作管理 制度和具体措施。 31、基层人民法院应当对人民陪审员进行动态考核，建立健全考核管理制度，建立陪审工作绩效档案，着重就陪审案件的数量、出庭率、陪审能力 ...
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标准，使劳动者无法完成。 这就需要用人单位建立明确的考核制度，以劳动者的实际工作情况对比其岗位职责、绩效要求，来确定其是否胜任岗位。本案中，公司建立了 ，仅缺少“到期终止”这一种情形；2、对员工的胜任与否，单位应当建立明确的考核制度。 法律法规： 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前 ...
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电话销售工作，劳动合同期限为三年。公司规定，每季度对业务员的业绩进行排名考核，对于连续三个季度处于排名居于末位的人员予以解除劳动合同。去年年底， 发出解除劳动合同通知书。法律分析末位淘汰制是用人单位设定的考核指标体系，依据考核结果对员工进行绩效管理，提升员工积极性及企业竞争力。末位淘汰制并不符合《劳动 ...
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年11月27日，中网在线告知其“公司现在没有适合你的岗位，你的眼睛没法完成考核绩效”，要求其当日办理离职手续。最后李某不得不在《离职证明》上签字。李某 网在线公司明知其为视力障碍人士，却将岗位定位为视频后期制作，并最终以无法完成考核为由予以解聘，这不仅侵犯了其平等就业权还严重打击了其就业的信心，故诉至 ...
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月，转正后2011年7月至12月的月薪标准为岗位工资12600元，其余为绩效工资。但被申请人于2011年10月在未与申请人协商的情况下，单方强制性 绩效薪资构成，岗位薪资为“月薪资标准”的70%，绩效薪资为“月薪资标准”的30%再乘以考核系数；2012年至劳动合同期满时止，申请人的月薪按照被申请人公司 ...
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某试用期每月基准工资14000元，同时约定转正后可以享受基准工资和绩效工资;比例为7：3，绩效工资每月考核后发放。2008年12月5日，邓某提交了“员工 了一定的错误，约定的试用期基准工资其实是基本工资，基本工资本身包括了基准工资和绩效工资两部分，邓某转正后的工资以转正申请表确认的为准，为年薪19万， ...
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试用期每月基准工资14000元，同时约定转正后可以享受基准工资和绩效工资；比例为7：3，绩效工资每月考核后发放。2008年12月5日，邓某提交了“员工 出现了一定的错误，约定的试用期基准工资其实是基本工资，基本工资本身包括了基准工资和绩效工资两部分，邓某转正后的工资以转正申请表确认的为准，为年薪19万 ...
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的赔偿金于法无据。原告工作能力差，多次无法完成所负责的工作，因此，被扣绩效是符合合同约定的。 3、被告在工资表、工资明细表上的签名说明其对工资发放 基本工资加绩效工资。原告在工作过程中工作质量很差，考核也不达标，因此，没有绩效工资是很正常的，并不存在被告无故克扣原告工资的情形。 四、判决结果 驳回原告 ...
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