也要求承包人对所施工工程承担强制保修责任，并且规定了最低的质量保修期限。综合上述法律、法规的规定，笔者认为，如果承包人完成的工程质量不合格，那么其 合同》(示范文本GF-1999-0201)第12条规定：“发包人认为确有必要暂停施工时，有权要求承包人暂停施工。”可以说，示范文本赋予发包人暂停施工的权利 ...
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女士为了表现良好的工作态度，确偶有主动推迟下班的现象。公司根据张女士的综合工时和工作业绩给予了加班工资，并向仲裁委提交了考勤管理制度、电子打卡考勤 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 具体到加班费争议 ...
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制度第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的 、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付 ...
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制度第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的 、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付 ...
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人的业绩、信誉和勘察设计人员的能力以及勘察设计方案的优劣为依据，进行综合评价。 第三十八条 (招投标组织）建设工程开标应当在招标文件规定的时间、 保修制度) 建设工程实行质量保修制度。 建设工程的保修期，自竣工验收合格之日起计算。具体的保修办法由国务院制定。 鼓励施工单位为其承包的建设工程投保质量保修 ...
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制度第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的 、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付 ...
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第四十七条的规定，准确把握支付经济补偿的法定条件，合理确定经济补偿的计算基数和方式。8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护 举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。9、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查用人单位的 ...
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第四十七条的规定，准确把握支付经济补偿的法定条件，合理确定经济补偿的计算基数和方式。 8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分 举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。 9、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查用人单位的 ...
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制度第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的 、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付 ...
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第四十七条的规定，准确把握支付经济补偿的法定条件，合理确定经济补偿的计算基数和方式。 8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分 举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。 9、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查用人单位的 ...
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