用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职代会或全体职工讨论,协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认,在符合法律规定程序的基础上,企业可自主制定规章制度,对职工进行人事管理。本案中,某电器公司组织召开职工代表大会,通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》 ...
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同意第二种意见,用人单位根据按照程序制定的劳动纪律,对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下: 1.用人单位依程序制定的人事管理 规定程序的基础上,企业可自主制定规章制度,对职工进行人事管理。 本案中,某电器公司组织召开职工代表大会,通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》 ...
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:《工伤保险条例》(国务院第375号令);《河南省工伤保险条例》河南省人民代表大会常务委员会第71号公告;《河南省省直工伤保险统筹实施细则》(豫劳社工伤 生存证明和一寸免冠照片2张;(2)由户口所在地派出所出具的被供养人与工亡职工供养关系证明;(3)街道办事处或乡镇政府的无生活来源的证明;(4)在普通 ...
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产权转让涉及债权、债务承继和清偿办法的,应当对标的企业相关债权、债务(包括拖欠职工的相关费用)处理进行约定,并将相关的债权债务协议或承继、清偿办法作为本合同 企业的职工情况。5.2《(企业名称)职工安置方案》经标的企业年月日召开的第届第次职工大会(或职工代表大会)审议通过。5.3甲、乙双方同意依据《( ...
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,股东董事由股东会代表公司股权过半数股东同意选举产生,共-----名,职工董事由职工代表大会、职代会或者其他民主形式民主选举,共-----名。(注:两个以上的 自公告之日45日内,向清算组申报债权。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,交纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余资产 ...
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之规定,监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,股东代表由股东会选举产生,职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。该公司章程 ,似乎并未违反法律规定,因为工会主席也是由工会委员选举产生的,是代表公司职工利益的,确实也能起到一定的监督作用。但对此细加分析可以发现,该 ...
//www.110.com/ziliao/article-233886.html -
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发生的损失。连续三年没有达到预期效益或低于本企业资金利润率的,主要决策者必须向职工代表大会或董事会做出书面汇报,而原告一不能举出向兴川公司投过资的财务 相应的投资额。项目所需的土地和房屋采用租用,我方所需的资金,应由职工以入股方式筹集一部分,剩余的同意通过处在集团公司资金结算中心贷款解决。希你厂严格 ...
//www.110.com/ziliao/article-146367.html -
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发生的损失。连续三年没有达到预期效益或低于本企业资金利润率的,主要决策者必须向职工代表大会或董事会做出书面汇报,而原告一不能举出向兴川公司投过资的财务 相应的投资额。项目所需的土地和房屋采用租用,我方所需的资金,应由职工以入股方式筹集一部分,剩余的同意通过处在集团公司资金结算中心贷款解决。希你厂严格 ...
//www.110.com/ziliao/article-146364.html -
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用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)第三条规定: 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者 ...
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、决定劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应经职代会或全体职工讨论,且应将之公示或告知。其二,咨询人的行为是否构成违反 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施 ...
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