员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。具体内容由 ，但没有明确相应的含义。《劳动合同法》对这一概念进行了细化，即要求通过与职工代表大会或者全体职工的对话讨论，总结他们的意见之后，再通过与工会或者职工代表 ...
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工作的时间折算支付年度奖励。公司同意支付赔偿金，但不同意支付年度奖励，理由是公司制度及我们劳动合同都约定员工获得该奖励的前提是工作满一年且该款发放时仍然 ，即对双方当事人有约束力。而相关法律及司法解释亦规定，用人单位经职工代表大会或者全体职工讨论、平等协商确定的规章制度，与法不悖，且经过了公示程序的， ...
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用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，用人单位解雇劳动者所依据的制度，必须经过民主程序制定。同时，为了使工会能及时发挥法定职责，法律赋予了工会在劳动合同解除中的监督职能。第43 ...
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认为，这些都是证据，被泄露的客户信息恐怕不止5单，并拿出一份员工制度，写明“如遇串单，盗取公司信息透露给他人者”是严重违反公司规章制度的情形。【 的内容不违反法律的禁止性规定，具有一定的合理性，并经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向员工进行公示和告知，就 ...
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三章 管理人员行为规范 第十二条 牢固树立科学的发展观和正确的业绩观，加强制度建设和文化建设，与时俱进，创新进取，努力提升医疗质量、保障医疗安全、提高服务 ，充分发挥职工代表大会作用，推进院务公开，自觉接受监督，尊重员工民主权利。 第十五条 遵循公平、公正、公开原则，严格人事招录、评审、聘任制度，不在 ...
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三章 管理人员行为规范 第十二条 牢固树立科学的发展观和正确的业绩观，加强制度建设和文化建设，与时俱进，创新进取，努力提升医疗质量、保障医疗安全、提高服务 ，充分发挥职工代表大会作用，推进院务公开，自觉接受监督，尊重员工民主权利。 第十五条 遵循公平、公正、公开原则，严格人事招录、评审、聘任制度，不在 ...
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决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。由于《劳动（劳务）合同管理 被上诉人中远公司口头答辩称：中远公司考核依据的规定经双代会通过，并以制度形式下发员工，考核程序并未违法，考核结果作为解除劳动合同的依据并无不妥。 ...
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、个人均无权组建；保安公司要切实保障保安人员的合法权益，建立相应的社会保障制度，充分发挥职工代表大会的民主管理和民主监督作用，加强对保安人员的教育和管理，建立健全保安人员学习、培训、工作、监督检查和奖惩制度，等等。这些规定充分说明只有保安公司对保安人员具有人事权、管理权，保安是保安公司的 ...
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、个人均无权组建；保安公司要切实保障保安人员的合法权益，建立相应的社会保障制度，充分发挥职工代表大会的民主管理和民主监督作用，加强对保安人员的教育和管理，建立健全保安人员学习、培训、工作、监督检查和奖惩制度，等等。这些规定充分说明只有保安公司对保安人员具有人事权、管理权，保安是保安公司的 ...
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负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 第二章岗位设置 第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。 第六条 ...
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