支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知,要参考当事人与公司签订的劳动合同,以及具体的情况确定,具体 ...
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工伤保险条例》规定的“劳动合同期满终止或经职工本人提出解除劳动合同”等情形。第二,从《工伤保险条例》的立法目的来看,用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金是 。《湖南省实施工伤保险条例办法》: 第三十条 五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系,距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当 ...
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99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定,可以推导出法律禁止劳动者与多个用人 的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次,应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下,同一民事 ...
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99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定,可以推导出法律禁止劳动者与多个用人 的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次,应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下,同一民事 ...
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用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除 最高不超过十二年。湖南省统计局统计数据长沙市2015年职工月平均工资为5605.5元,申请人的工资水平并没有超过该标准三倍,因此被申请人向申请人支付经济 ...
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合同法》第四十二条的规定,处于“三期”的女职工如无该法第三十九条规定的情形,用人单位不得解除劳动合同。且劳动者是否违反相关国家政策,应该是由国家机关出具 遵守竞业禁止条款约定的情况下,凭在新公司签订的劳动合同或其它资料证明其没有进入与甲方经营同类产品的单位工作或担任顾问、提供服务后,可以要求甲方按乙方 ...
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99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定,可以推导出法律禁止劳动者与多个用人 的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次,应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下,同一民事 ...
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99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定,可以推导出法律禁止劳动者与多个用人 的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次,应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下,同一民事 ...
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提交的与公司人事经理虎某的录音可以证明其入职时间,但公司表示单位里没有虎某这个人,对录音的真实性及证明目的不予认可。然而经仲裁委核查,公司在2014年 《劳动合同法》的规定,女职工在孕期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,而公司与王女士解除劳动合同有悖此条款,因此,仲裁委裁决 ...
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原告补缴自2009年10月起至判决解除劳动合同止的各项社会保险。二被告辩称:原、被告双方的劳动关系已经终止,要求解除劳动关系无依据;原告第二项请求无 以下案件事实:原告孙XX系被告XX新乡分公司的职工,原告于2009年10月到被告处工作,双方没有签订劳动合同,被告XX新乡分公司为原告孙XX缴纳了工伤 ...
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