时效的认定适用法律错误，请二审法院予以纠正。 不管是平时加班、双休日加班、法定节假日加班还是未休年休假的加班工资，都是劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》 不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告是在劳动关系终止一年内提出各项加班费诉求的 ...
//www.110.com/ziliao/article-513527.html -了解详情
××公司为减员增效，规定传达室由3人减至2人，要求轮流值白班和夜班，无周休日，节假日由保卫科人员轮流到传达室值班。2名门卫每天工作12小时，两 门卫工作时间虽长，但工作量不如车间大，特别是夜间门卫可以睡觉;双休日加班并不少给加班费。2名门卫则不同意厂方观点，认为双休日长期加班有损健康，尽管厂方并不少给 ...
//www.110.com/ziliao/article-325633.html -了解详情
呢？ 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 ABC公司是一家广告公司，该单位上班和下班都不打卡，只是每天由专人记录 %来支付。支付300%，包含本身工资，其实是多支付2倍，这一点与法定节假日支付300%是不同的。 计算公式： 享有年休假但未休假的工作人员，可以获得 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情
王某向法院提起了诉讼。 王某诉称，我在印刷厂工作期间每天工作12小时，节假日也从来没有休息过，2005年月印刷厂以企业经营困难为由单方解除了与我的劳动关系， ，每天的工作量并不大，12小时的工作时间是由其工作性质决定的，双方对于加班费的问题从来都没有过约定，600元的工资是其工作的全部报酬，我厂不同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-276626.html -了解详情
等事项已达成了一致协议。”无事实依据。 首先、根据被上诉人原审庭审答辩“原告违反公司规定，私自解除劳动合同，严重影响被告的经营，故不应支付经济补偿金。”来看， 向原审法院提交的《员工辞职表》，除上诉人填写的辞职原因:“没有节假日、加班值班没有加班费、时间太长所以离职。”和签字外，并无被上诉人任何部门与 ...
//www.110.com/ziliao/article-225262.html -了解详情
没有证据证明员工不符合该岗位，随意辞退是要给予劳动者赔偿的。 8.调休代理加班费，根据相关规定，依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第70条 补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按 ...
//www.110.com/ziliao/article-945258.html -了解详情
为云*公司按每人每月1700元的标准支付盛*公司，该费用不含国家法定节假日及超时工作加班费。祝**于2009年6月4日入职盛*公司，同日被派往云 不是祝**履行盛*公司和云*公司服务合同的期间了，原审法院适用劳动合同法的规定要求云*公司承担连带责任没有法律依据。祝**针对云*公司的上诉请求答辩认为，我 ...
//www.110.com/ziliao/article-695044.html -了解详情
为证,其中工资表显示勾XX的工资构成为平时工资、平时加班工资、周末加班工资、节假日加班工资、绩效工资,其中绩效工资一栏均为空白。工资发放情况如下：日期应发 ,以下同）第二十六条之规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。而原工资福利待遇应指正常工作时间的待遇,不含加班费,基于原审法院认为XX公司未提交 ...
//www.110.com/ziliao/article-578131.html -了解详情
合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付，也可以委托乙方代为支付。 4、甲方有 。 6、甲方应依法保证被派遣人员的休息、休假权利。被派遣人员依法享有法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。在此期间仍应支付的基本工资等待遇由甲方承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-374829.html -了解详情
合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付，也可以委托乙方代为支付。 4、甲方有 。 6、甲方应依法保证被派遣人员的休息、休假权利。被派遣人员依法享有法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。在此期间仍应支付的基本工资等待遇由甲方承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-374827.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务