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公司调整A的工资没有法律依据,甲公司已支付A2月份工资1500元,A要求获得提前解除劳动合同的补偿金的请求不予支持。 我国《劳动法》及有关司法解释中都没有 合同时如果有欺诈行为,劳动者承担的唯一法律后果,就是其与用人单位建立的劳动关系不受法律保护,而劳动者不对用人单位承担损害赔偿责任。值得注意的是, ...
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解决问题。过了几天,他们可能咨询了相关部门,主动找到公司,同意终止劳动合同,但要求得到经济补偿金,公司表示同意。我即接受公司委托,代表公司与他们签订了《 之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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,韩某提出辞职,双方的劳动关系解除。此后,韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元,未签 ,向劳动者征求续签意向或发出终止劳动合同的通知,做到提早准备,避免形成事实劳动关系。如果用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,用人单位应当按照《 ...
//www.110.com/ziliao/article-558112.html -了解详情
的情形。如果劳动者单方面要求解除劳动合同,除非用人单位存在违法行为,否则需提前通知用人单位。法律虽然强调对劳动者权益的保护,但对于劳动者的违法违规行为 证明劳动者确实存在违反规章制度的行为,同时证明其规章制度为劳动者所明知;第二,解除劳动关系的程序要公开,即必须及时有效地将相关信息传达给劳动者本人。 ...
//www.110.com/ziliao/article-515393.html -了解详情
,及补偿5000元、补贴1493元。朱某于2011年12月9日向某区劳动仲裁委提交书面诉请,庭审中,朱某称其每天工作12小时,2011年7月 5000=1000元。朱某要求某大酒店支付未提前一个月书面通知解除劳动关系补偿金无事实依据,仲裁委未予支持。【评析】用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-499134.html -了解详情
协商;如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可以解除劳动合同。 实践当中,很多用人 了无故拖欠。在企业存在无故拖欠工资的情况下,劳动者有权据此解除劳动合同,还可以要求公司经济补偿金。 实践中,如果公司没有工会组织,确需迟发 ...
//www.110.com/ziliao/article-497145.html -了解详情
责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日,黄某被聘用到邯郸市某商城上班,从事某商城秩序管理员工作,双方没有签订劳动合同。2009年,黄某要求与某 ,本人与某商城存在劳动合同关系,法院应依法支持本人的诉讼请求。某商城辩称,劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》 ...
//www.110.com/ziliao/article-326414.html -了解详情
是刘某的职位另有合适人选。为此,刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销该厂解除劳动关系的决定。该厂则认为因双方尚处于试用期内,可以 第2项规定:“有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-315595.html -了解详情
是刘某的职位另有合适人选。为此,刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销该厂解除劳动关系的决定。该厂则认为因双方尚处于试用期内,可以 第2项规定:“有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-314621.html -了解详情
告诉你答案。 黄某原系广西轴承有限责任公司职工,于2006年与广西轴承有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日,黄某被聘用到宜州市正宜商城上班,从事 。 黄某对仲裁裁决不服,向宜州市法院提起民事诉讼,要求判令:1、正宜商城支付不与其签订劳动合同的12个月二倍工资7083元;2、正宜商城支付不 ...
//www.110.com/ziliao/article-246108.html -了解详情
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