小姐无任何加班的事实。在该企业向仲裁庭提供的其民主程序制定并公示的规章制度内规定“员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算,由部门经理对本部门人员 、客观性无法考证。如果该证据能被采信,容易诱导企业单方制作考勤记录,损害劳动者的利益,不符合劳动法“保护劳动者”的立法宗旨。另外,关于考勤记录需要与劳动者 ...
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某之间不存在劳动关系,理由是原告既没有招聘郭某,也不管理郭某,原告的规章制度不适用于郭某,又不向郭某支付工资,故原告与郭某之间的关系不同于 。从实践上看,市场竞争机制制约下的用人单位均有追求最大利益的欲望,因而容易发生侵犯劳动者权益的行为或事件,这就要求用法律来抑制用人单位的侵权行为,保护劳动者的合法 ...
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的考虑,用人单位可以通过保险或者将赔偿费用纳入成本来提高商品或服务价格,从而将损害转嫁给全社会,用人单位是最适当的“风险吸收者”。因此,应当限制用人单位的 标准,则按最低工资标准支付。”其次,单位如果有相应的规章制度,并经过职工大会或者职代会通过,且已向劳动者本人告知或者公示。在审理相关案件时可以将该 ...
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人民法院审理劳动争议案件的依据。”由此可见,为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损,要求用人单位制定规章制度时其内容要合法、要经过民主的制定程序,并向 中,范某签订的劳动合同以及单位的员工手册,都规定了员工营私舞弊,损害公司利益的行为属于严重违纪可以予以解除劳动合同的情形。范某作为食品公司 ...
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之间存在管理者与被管理者的隶属关系,用人单位有权在不违反法律的前提下制定规章制度,劳动者有义务遵守;雇佣关系的双方则不存在隶属关系,是平等的两个主体 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围 ...
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人民政府应当加强劳动保障监察工作,建立健全预防和查处劳动保障违法行为的工作机制和维护劳动者权益目标责任制度,对所属的有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。 劳动保障 ,并可处以二千元以上二万元以下的罚款。 第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力 ...
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转嫁投资和经营风险。要进一步规范出租汽车企业运营机制,完善法人治理结构,健全各项规章制度。规范企业经营行为。要采取有效措施,依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工 部门查处的。否则,任何用人单位都可以采用类似方法规避劳动法律关系,严重损害劳动者合法权益,劳动法也就会被架空,这是绝对不允许的。 三、认定虞 ...
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人或修理厂没有因果联系。被上诉人未提供任何证据证实上诉人存在过错,修理厂提供了《规章制度》、证人证言等证据证实了已经尽到了相应的管理义务。四、一审判决 若干问题的解释》第十二条第二款“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持”的规定。即使其 ...
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进行了修改,并且出台了一系列配套法规、规章制度和司法解释,一方面规范了用人单位的用工行为,另一方面完善了劳动者权益的保障机制。 案情回顾:(案例来源于网络 的迟到早退,那么可以不支付任何经济补偿的情况之下就对劳动者进行辞退。 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系 ...
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、进行等级鉴定期间,如用人单位仅支付职工生活费,显失公平合理,为保护职业病职工合法权益,可参照停工留薪期享受原工资福利待遇。本案中,被申请人在与申请人2012 不相延续的工作内容,是否有具体的生产或工作任务。在具体案件中,应从单位有没有相关规章制度以及劳动者的工作、岗位职责两方面来考虑。本案中,学校有 ...
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