条的规定，该院于1996年6月25日判决如下：一、船务公司支付劳务公司因提前解除合同补偿船员一个月工资14140美元及滞纳金（滞纳金自1996年1月25日起算 反诉请求中的事故的具体承担者的责任，已超出了本案审理的范围。雇佣劳动法律关系中，雇佣双方在雇佣期间内的争议纠纷，有关争议解决及相应的程序规则， ...
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条的规定，该院于1996年6月25日判决如下：一、船务公司支付劳务公司因提前解除合同补偿船员一个月工资14140美元及滞纳金（滞纳金自1996年1月25日起算 反诉请求中的事故的具体承担者的责任，已超出了本案审理的范围。雇佣劳动法律关系中，雇佣双方在雇佣期间内的争议纠纷，有关争议解决及相应的程序规则， ...
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，称双方在《合作协议》中约定有合作期间无重大过错，任何一方不得以任何理由解除协议，否则须一次性支付违约金10万元，还约定不得兼顾其他事业。事实上，2018年8 劳务费，姚先生并非无故违约，且陈先生所述姚先生兼职的公司系在双方劳务关系解除后成立，故陈先生上述反诉请求均无事实及法律依据。 宣判后，双方当庭 ...
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利于进一步促进农民专业合作社的发展。故我们认为，目前农民专业合作社与其雇员之间因劳务报酬等产生的纠纷不宜定性为劳动争议案件。 另外，对于农民专业合作社与其内部 司法解释的规定，劳动者与用工单位发生争议，按劳务关系处理； 对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按 ...
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元,本院对超过部分不予支持。另原告主张鉴定费380元、交通费1000元及解除劳动关系经济补偿金4044元,因原告未提供相关证据,本院不予支持。被告广西?????限公司总共 某某有限公司建设木模工程，聘用李某勇为建筑员工，与李某勇产生直接劳务关系。宁远县某某有限公司是该劳动成果的享有者和接受者，与上诉人 ...
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相关规定,故汤国军请求的继续治疗费应由工伤保险经办机构支付。7、劳动关系存续期内没有安排工作应补发工资。汤国军称曾多次找公司要求安排工作 应补发工资,无事实依据,不予支持。以上各项费用共计98 520元。 三、解除劳动关系经济补偿金是否支持问题。劳动者享有享受社会保险和福利的权利,用人单位和劳动者必须 ...
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要求用人单位支付岗位津贴的，不予支持。 10、工伤职工在与用人单位解除劳动关系终结工伤保险关系后，主张继续治疗、工伤复发等费用的，原则上不予支持。但 合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。 29、根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担缴纳社保、支付工资等责任，实际用工单位应承担支付加班 ...
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劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳动争议的范围。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议。（一）劳动者与用人 管理员工最重要的武器。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不仅可以单方解除劳动合同，而且无需向劳动者支付经济补偿金。用人单位根据劳动合同法的规定，通过 ...
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等待遇也由A中学提供，其在B民办学校处实质上是按照代课课时领取劳务费用。这种典型的劳务关系的规范和调整应当依据 《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法 其工资福利一直发放至死亡之日，而王某至死亡之日也一直未与A中学解除事业单位的聘用合同。依据《事业单位人事管理条例》第十九条：自聘用合同依法 ...
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认为，李某的辞职行为无效。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下; 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向 的情形出现时，用工单位可以将被派遣的劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣的劳动者的劳动关系。同时，用工单位也不能接受被派遣的劳动者 ...
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