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就没有聘请律师,想自己讨个说法。 于是,刘小姐便申请劳动仲裁要求甲支付解除劳动合同经济补偿三个月工资17400元。 二、庭审纪实 庭审中,被申请人陈述 结局了。 所以,正确地提出诉请和正确地运用法律对维护自身合法权益至关重要!当然刘小姐并非法律专业人士,要求她正确诉请确实有点强人所难,但是,事先 ...
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,由于其拒绝签收,故于2007年9月3日、9月11日分别以邮寄和公告形式向原告送达了上述通知。(另查,原告在岗工作至2007年8月26日,其 怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。 4.《违反和解除劳动合同经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒 ...
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劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ,可以先与公司协商,如果双方协商不成,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金以及双倍工资。 注意:一定要收集可以证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-938493.html -了解详情
劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,工作时间不满一年按一 每满一年,发给相当于一个月工资经济补偿金。 6、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-834093.html -了解详情
解除劳动合同通知书。 后王小石以公司未为其缴纳社会保险为由申请仲裁要求支付解除劳动合同经济补偿,仲裁委不支持。王小石对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼。一审 写明因个人原因不要求公司为其缴纳任何社会保险,不向公司追究任何责任,由此产生一切后果由其本人承担。王小石作为完全民事行为能力人,应该意识到提交该 ...
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应计入工资范围内。裁判结果:网络公司应当支付赵某解除劳动合同经济补偿7000元。理由:经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、 应当将其列为劳动者正常工资收入。本案中,虽然公司与赵某签订劳动合同约定赵某月工资标准为5000元,但通过某工资发放记录可以看到赵某每月 ...
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。2013年7月,富士纺(常州)服装有限公司接到相关部门通知,因地方政府统筹规划、土地征收等原因,需要厂址搬迁。2013年12月3日,富士纺 规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中,第一、2013年12月 ...
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2244元。2.双方确认朱礼2014年12月份工资未领取。根据展琨公司提交2014年12月员工资薪表显承12月份工资为工资1500元+平时加班费1008元 必备条款。原审判决认定双方未签订书面劳动合同,展琨公司应当向朱礼支付解除劳动关系经济补偿,并无不当,本院予以维持。 对于焦点二,展琨公司未为 ...
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名道律师事务所律师。 上诉人东莞某某电子有限公司(以下简称某某公司)因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第一人民法院(2014)东一法碣民一初字第 本案二审争议焦点是:一、某某公司应否向李某某支付解除劳动关系经济补偿;二、某某公司应否向李某某支付医疗期工资;三、某某公司应否向李某某 ...
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新址报到,公司也置之不理。王某遂于2014年10月底提请劳动仲裁,要求公司根据工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。 公司辩称:就工厂搬迁事宜已同员工进行协商 工作安排,公司尚未与王某解除劳动合同,所以王某属于未遵守合同约定,自行离职,单位不应给予补偿。 嘉定区仲裁委认为:A公司从上海市嘉定区搬迁到 ...
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