对此案的判决就证明了这一点。 此外还需注意，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：“患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”用一个公式来表示，经济补偿金与医疗补助费年限之和=N+6。其中N表示按劳动者在本单位工作的年限。 有人问：《 ...
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、检测工作。约定月基本工作为1170元，绩效工资根据方某的工作量计算，合同期限为2011年3月1日至2014年3月31日。2012年9月25 ，也没有全部支付绩效工资。因此方某要求：1、公司支付解除劳动合同经济补偿金10870元及额外经济补偿金5435元；2、要求公司支付其绩效工资55014元及经济 ...
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事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于被迫解除劳动合同的经济补偿金问题：被申请人自2011年9月1日就开始拖欠申请人的工资， 借支部分费用用于日常生活。被申请人的行为明显属于拖欠工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定可以提出辞职的情况。申请人于2011年12月6日以邮政快递的 ...
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事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于被迫解除劳动合同经济补偿金问题：依照申请人的陈述，被申请人自2011年9月份开始就拖欠工资 现被申请人自2011年9月份开始就拖欠工资不发放，严重侵害了申请人的合法劳动权益，申请人要求支付工资也是合理合法的； 4、关于未依法为申请人购买社会保险 ...
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，让原告当天走人并拒不支付原告依法应当得到的赔偿！原告因此而向南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，然而，仲裁的结果对原告来讲极其的不公平： 年ⅹ月ⅹ日 【审判结果】 一审法院认定工厂解除劳动合同属于非法解除，应当支付陈某的经济补偿金及部分加班费等，对于原劳动仲裁裁决书的错误进行了彻底的纠正。 ...
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认为企业提出的赔偿数额过高，而且双方协商解除劳动合同，企业还应付给他经济补偿金。双方僵持不下，企业遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[案情分析] 这是一 年的培训费即6000元。双方认为这样的计算比较合理，因而达成了协议，这些劳动争议得到了妥善解决。[案情结果] 仲裁委员会受理后，经过多次调解，企业与刘 ...
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杨东律师：单位与协保人员解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？【案例概况】协保人员张中成（化名）前年到一家设备装备制造厂工作。去年年底，企业因 了聘用协议，协议中双方约定，如果企业碰到停产或者停工检修等情形，企业随时可以与张某解除聘用协议，并约定聘用协议一年签订一次。去年年底，由于要停工大检修，企业向张 ...
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劳动关系的所有事项的协商一致。之所以要对此予以明确，缘于本律师之前曾经代理的一起劳动争议案件，现以该真实案例为样本，来详加分析。 【案例】徐先生于 的含义，但仲裁裁决竟然支持了公司方的辩解，径直裁决公司支付徐先生解除劳动合同的经济补偿金2.5万元。徐先生不服仲裁裁决，依法向人民法院起诉，要求认定公司的 ...
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公式:6000元÷21.75天×100天×200℅﹦55172元)； 4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金36548元（按月平均工资8122元计算，2008年元月以前的工龄1 双倍工资是失误，应以未签书面劳动合同的期间，除去头一个月期间后，按照剩余期间应付的工资标准为依据计算。 以李某为例，两 ...
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，而何某基于各种考虑希望留在a市。双方经协商最终未能达成一致意见，于是，企业以“双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方经协商未能达成一致”为由，作出了解除劳动合同的决定,但拒绝支付经济补偿金。何某认为企业的决定侵害了自己的权益，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求 ...
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