的工资标准不是2500元每月；2、申请人是由于违规操作造成的伤害；3、劳动能力鉴定必须是终止治疗后再进行鉴定，对鉴定的结果有异议，申请人经过治疗 无效，现依法裁决如下： 一、申请人与被申请人于2010年4月9日解除劳动合同。 二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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申请人的工资标准不是2500元每月;2、申请人是由于违规操作造成的伤害;3、劳动能力鉴定必须是终止治疗后再进行鉴定，对鉴定的结果有异议，申请人经过 无效，现依法裁决如下：一、申请人与被申请人于2010年4月9日解除劳动合同。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见， 正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。某商场解除王某等26名职工劳动 ...
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全权代理1997年4月22日，某旅行社下发"关于刘某违纪情况处理决定"，6月2日又对刘某下发辞退证明书，刘某不知自己错在何处，申请仲裁，请求裁决被诉人赔偿精神损失8000元;赔偿违约金2000元;撤销解除劳动合同和辞退的决定;恢复申诉人工作(如不能恢复工作一次性支付24 ...
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内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见， 正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。某商场解除王某等26名职工劳动 ...
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以给单位造成严重经济损失为由，于2002年8月5日与程大超终止、解除劳动合同，作辞退处理，予以退工。2002年8月31日，程大超提交呈 全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第六条规定，“当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的， ...
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签收名册，让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。 可按以下处理：(1)尽量说明签订劳动 要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。 4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对 ...
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予以否认，被告提供天津医科大学第二医院于2011年8月16日出具的诊断证明书一份，该诊断证明书记载：“冯X，女，27岁，印象：抑郁症。” 原、被告于2009年 、黄金手镯一个、保险单二张、龙卡二张、户口簿一本、工资条5沓、解除劳动合同一份、证明一份等个人生活用品在原告处，原告予以否认，被告未能提供相应 ...
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其他组织应当提交营业执照、注册登记证书或组织机构代码证以及法定代表人或者主要负责人的身份证明书、身份证复印件； 3．当事人在诉争的法律事实发生后曾有名称变更或分立 与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。 （二）主张二倍工资 由用人单位举证证明签订 ...
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劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）； （四）因特殊原因受到伤害的证明材料 1、公安机关或人民法院针对暴力 十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性 ...
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