的工资，理由不当，本院不予支持。王某要求支付未签订劳动合同双倍工资、及拖欠工资，因未经仲裁程序，故对此诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华 建立劳动关系，但从《劳动法》的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款的规定可以看出《劳动法》主张一个劳动者只能与一个 ...
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的工资，理由不当，本院不予支持。王某要求支付未签订劳动合同双倍工资、及拖欠工资，因未经仲裁程序，故对此诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华 建立劳动关系，但从《劳动法》的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款的规定可以看出《劳动法》主张一个劳动者只能与一个 ...
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用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 保障部门申诉。1、用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础。用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动 ...
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从事由用人单位另行安排的工作的;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 。3.用人单位濒临破产的当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应的程序，可以解除劳动合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ...
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：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条 试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位， 危害了乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在下列情况下 ...
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是一起企业单方变更合同制工人工种引起的争议案例。 王×与公房管理处签订的劳动合同是合法有效的。合同规定：王×的工种为油漆工。并载明：在合同期内，王×必须 违约，王×不承担责任，王×的一切经济损失应由违约方按照合同规定赔偿，管理处应补发王×的工资和各项补贴。 2.企业与劳动合同制工人订立劳动合同，工种一 ...
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称：原告于2008年4月进入上海某软件公司工作，担任程序开发工作，与被告订立劳动合同，合同期限至2010年4月，工资每个月为12000元。2009年3月，被告通知原告以不胜任工作为由解除劳动关系。为维护原告的合法权益，特依法依法判决：要求恢复劳动关系，同时 ...
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迈公司聘为工程部工程师，工资4000元/月，入职当时未签劳动合同。2009年1月4日订立劳动合同，确定合同期限至2010年1月3日，双方约定：采用日工时8小时 ？本代理人认为，这是一个前提预设的诱导式提问，询问证人的方式不合法，同时，被调查人使用了应该不可能、我应该看过等闪烁其词的模糊性、推断性语言， ...
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内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 此外，化工厂解除合同是合法的。《劳动法》第26条规定，劳动合同订立时所依据的客观 争议处理的必经程序，只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的 ...
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内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 此外，化工厂解除合同是合法的。《劳动法》第26条规定，劳动合同订立时所依据的客观 争议处理的必经程序，只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的 ...
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