确认录音材料的真实性； （6）劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 （7）其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为 月起至第十二个月止共支付11个月的双倍工资。 劳动争议的解决途径有以下几种： 第一、协商程序。 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商 ...
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四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 本案中，程德友家住在创新大道与习友路交口东南方的复兴家园。复兴家园在其上班地点合肥市航空新城的东南方。 未提供证据予以证明，且原告是注册资金2000万的工程项目管理责任有限公司，公司经营范围为建设工程监理、造价咨询、设计、施工、招标代理等，公司有正常的上下班 ...
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快递员自身是否有责任，均属于工伤，除了交通事故案依法获得赔偿之外，公司还应承担工伤赔偿责任。此外，还有一种是上下班型交通事故，即员工在上下班途中因交通 休息权是劳动者的基本劳动权之一。因此，快递人员上班期间生病，应按公司合法的审批流程办理请假手续，提供相关休假医生证明或医嘱建议，特殊情况不能及时按公司 ...
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一、基本案情描述 陈某为陕西某钢构制品有限公司员工，单位和其签订有书面劳动合同，且为其办理了工伤保险。2017年某月某日，陈某在西安市雁塔区鱼 案例 一、基本案情描述 原告白某的丈夫林原是上海某实业公司的职工，在2015年6月1日10时28分，林原在上班时感到胸痛、呼吸苦难、不舒服，随后便不省人事，送 ...
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当洗碗工，没想到上班第一天就不幸摔成“骨盆骨折”，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认小芳是其员工，拒绝工伤赔付，并打 ，后来，向广州市人民政府提出了行政复议，其后，广州市人民政府作出不予受理行政复议申请决定书。酒店所属公司不服，认为其与小芳双方没有建立劳动关系，小芳不算是公司的 ...
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存款对象30人以上的，应当依法追究刑事责任。但是，在案证据显示，没有确凿证据证明被告人参与了具体的吸收客户资金行为，或者说其吸收客户资金达到了该认定标准。 15个受害人的询问笔录，发现这其中有6人的签单日期在2014年7月份，此时被告人还没有去公司上班。还有一些业务员，其本身就是公司的员工或兼职员工， ...
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进入原告公司工作，任职总经理助理。后在工作中与公司其他同事发生纠纷。并于2015年农历新年前将公司物品私自带走，后公司定于新年后上班，被告一直未按时上班工作。 被告订立书面劳动合同的，应当向劳动者即被告每月支付二倍的工资。原告称其公司招聘员工都是先试用三个月，然后再签订劳动合同，都是征得劳动者的同意的 ...
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门应聘。经过简单面试，小秋当天即被录用，并被通知于7月3日正式上班。谁也没有想到，仅仅在火锅店工作了2天，悲剧就发生了。7月5日凌晨，在结束夜班工作 女儿车祸时所穿的中式、黑色、镶黄襟的衣服，并与火锅店其他员工所穿的工作服进行当庭比对，以此证明事发时小秋穿着该店的工作服。对此，火锅店辩称，该衣物的纽扣 ...
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这一权利。医疗期的长短不仅取决于员工在用人单位的工作年限，而且与其职业生涯中总共的工龄也有很大关系。所以，商贸公司在规章制度中将医疗期的期限一概规定为一个 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工在医疗期内，主要会涉及病假工资、疾病救济费和其他的一些医疗待遇。具体而言： 1、病假工资。根据原 ...
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当洗碗工，没想到上班第一天就不幸摔成“骨盆骨折”，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认崔丽娟是其员工，拒绝工伤赔付，并 2日向徐州市人民政府提出了行政复议，其后，徐州市人民政府作出不予受理行政复议申请决定书。酒店所属公司不服，认为其与崔丽娟双方没有建立劳动关系，崔丽娟不算是公司的 ...
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