在从事丙公司承包的工程B时不慎受伤，花去医疗费数万元。2014年，某市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定李某与乙公司构成劳动关系，并认定李某所受之 ，在因工伤残劳动能力鉴定中享有重新鉴定等权利，在仲裁裁决中更是享有抗辩、提出回避申请、举证、提起诉讼等一系列的权利。本案中，作为实际用工单位的丙公司 ...
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在从事丙公司承包的工程B时不慎受伤，花去医疗费数万元。2014年，某市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定李某与乙公司构成劳动关系，并认定李某所受之 ，在因工伤残劳动能力鉴定中享有重新鉴定等权利，在仲裁裁决中更是享有抗辩、提出回避申请、举证、提起诉讼等一系列的权利。本案中，作为实际用工单位的丙公司 ...
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劳动仲裁。解除劳动关系和办理退工手续是两回事。因此本案的劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。 根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起的60日内申请劳动仲裁。 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者就劳动争议可以提起诉讼的情形有三种：一是劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出是否受理的决定;二是劳动争议 争议的程序事项(法院受理的条件是否已全部成就)径行审判，会损害被告的陈述和辩论权。 第二，历城区法院移送管辖的裁定只能说明东平法院审理该案符合地域管辖 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者就劳动争议可以提起诉讼的情形有三种：一是劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出是否受理的决定;二是劳动争议 争议的程序事项(法院受理的条件是否已全部成就)径行审判，会损害被告的陈述和辩论权。 第二，历城区法院移送管辖的裁定只能说明东平法院审理该案符合地域管辖 ...
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劳动仲裁。解除劳动关系和办理退工手续是两回事。因此本案的劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。 根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起的60日内申请劳动仲裁。 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者就劳动争议可以提起诉讼的情形有三种：一是劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出是否受理的决定;二是劳动争议 争议的程序事项(法院受理的条件是否已全部成就)径行审判，会损害被告的陈述和辩论权。 第二，历城区法院移送管辖的裁定只能说明东平法院审理该案符合地域管辖 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者就劳动争议可以提起诉讼的情形有三种：一是劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出是否受理的决定;二是劳动争议 争议的程序事项(法院受理的条件是否已全部成就)径行审判，会损害被告的陈述和辩论权。 第二，历城区法院移送管辖的裁定只能说明东平法院审理该案符合地域管辖 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者就劳动争议可以提起诉讼的情形有三种：一是劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出是否受理的决定;二是劳动争议 争议的程序事项(法院受理的条件是否已全部成就)径行审判，会损害被告的陈述和辩论权。 第二，历城区法院移送管辖的裁定只能说明东平法院审理该案符合地域管辖 ...
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。为此，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付二倍工资和加班工资等。后不服仲裁提起诉讼，请求判令某制衣厂支付2008年8月31日至 ，将不受11个月的限制。 二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议 ...
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