场人和公司产生劳动纠纷时，如何维护自己的合法权益？ 【什么情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？】 1、劳动者因用人单位违法而主动解除劳动合同的 ：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知 ...
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社保包括公司辞退不依法给予赔偿都是属于违反劳动法，那么遇到这些情况怎么依法维护自己合法权益呢？ 员工离职，公司不放人、扣工资 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...
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合同》，合同约定：合同期自2012年1月1日起至2012年12月31日止，其中试用期自2012年1月1日起至2012年1月31日止，曹作从事生产副总岗位工作 作办理社会保险。合同期满后，双方未续签劳动合同，但曹作仍在德松木业公司处工作。2013年2月13日，德松木业公司解除了与曹作的劳动关系，未向曹作 ...
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？6.是否对公司高管有明确的定义，并采取了一对一的包含激励与制衡内容的合同规范机制？7.用工成本，你准备好了吗？是否善于使用岗位描述、试用期、服务期、 是否熟练掌握全套包含面试、就职、聘用、岗位培训、职责描述、调岗调薪、任职评价、换岗培训、解除劳动合同、仲裁诉讼纠纷、高管骨干专门人员的特殊劳动合同设计 ...
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单位认为绩效考核标准就是录用条件，造成绩效考核标准与录用条件的混淆。 本案中, 该公司败诉的关键即在于混淆了绩效考核标准与录用条件的区别。虽然陈某实际上没有 与法律规定相冲突。 2、录用条件的作用 录用条件是用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同的法律依据。根据主体的不同，录用条件有如下作用： 1）对 ...
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自主权，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又 早已知悉，也未加以制止，劳动者的工作成果也属于公司享用，在此期间受伤符合认定工伤的条件。 45、工伤职工可以无限期休假吗？ 工伤是有医疗期规定 ...
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可以提出解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。 案情摘要及法院处理情况 2006年吴某与某公司签订劳动合同约定：吴某受聘担任公司工程部经理，在合同期内 。 ------《民事审判指导与参考》总第37辑 3、 实践中，对如何界定劳动者试用期的起起算点存在不同观点，请问应当如何确定？ 答：我们认为，无论 ...
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用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议， 规定，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议， 规定，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以 ...
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用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议， 规定，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以 ...
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