签合同，张某想讨个公道，不知道这种情况是否可以申请促裁? [案情分析] 根据张某的情况，他可以向当地的劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据劳动部《关于 问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业 ...
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签合同，张某想讨个公道，不知道这种情况是否可以申请促裁? [案情分析] 根据张某的情况，他可以向当地的劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据劳动部《关于 问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业 ...
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劳动合同，约定申请人正常工作时间月工资为900元。 根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。依据《劳动 终止劳动关系。”由此可见，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，除非用人单位及时终止劳动合同，否则仍不能免除向劳动者支付双倍工资的义务。申请人曾向被 ...
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签合同，张某想讨个公道，不知道这种情况是否可以申请促裁? [案情分析] 根据张某的情况，他可以向当地的劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据劳动部《关于 问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业 ...
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发挥更大的作用，应当在签订培训合同时，双方协商，把原劳动合同终止时间顺延后再适当延长，在合同中约定好双方的权利义务，这样就既可以维护企业的利益又不致发生 天。 分析意见 某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证，是不符合劳动法律、法规规定的。试用期满后，某公司未明确是否续聘，单某等八人继续 ...
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发挥更大的作用，应当在签订培训合同时，双方协商，把原劳动合同终止时间顺延后再适当延长，在合同中约定好双方的权利义务，这样就既可以维护企业的利益又不致发生 天。 分析意见 某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证，是不符合劳动法律、法规规定的。试用期满后，某公司未明确是否续聘，单某等八人继续 ...
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她办理户口进沪、档案迁移及档案挂靠手续，并和她签订了劳动合同，约定合同试用期6个月，合同期为5年，合同中还约定了服务期为5年，若夏小姐提前解约则 不缴纳或不足额缴纳社会保险费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，的确未做出具体或进一步的规定。但实际生活中，用人单位不缴社保费的情况仍然存在，由此引起的案件也 ...
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设备公司担任文员一职。他与公司签订了三年期限的劳动合同，劳动合同约定因劳动者一方原因解除劳动劳动的，劳动应当向公司支付6000元的违约金。2011 行为完全合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， ...
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日到被告公司工作，至原告2011年2月21日申请辞职，被告都未与原告签订劳动合同，用工时间已经超过一年，可以视为原、被告之间订立了无固定期限劳动 七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。原告在2011年3月1日提出辞职，在 ...
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规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位是否批准，期限一到立马可以 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、工资发放记录， ...
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