期限为1年，自2012年7月11日起至2013年7月11日，其中试用期为一个月。2013年1月24日18时20分许，刘XXXX工作时右脚 待遇。本案中，XXXX不锈钢公司已为刘XXXX参保工伤保险，根据工伤保险条例的相关规定，其工伤待遇中的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金 ...
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不和，被北京市朝阳区人民法院判决离婚，但因该房屋尚未办理房产证，法院仅对房屋居住试用期进行了处理。2013年9月，刘女士发现张先生已经取得了房产证，为今 律师分析了该房屋属于婚姻共同财产，且目前已经可以分割，故此建议刘女士依据婚姻法相关规定提出离婚后财产纠纷之诉，进而分割该房屋，刘女士采纳了李律师建议 ...
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双方于2009年1月4日签订的劳动合同书第十三条约定乙方罗任工程部工程师期间试用期的工资标准为3000元∕月，但是，实际上，帝丝迈公司将员工每月的工资均 ，本案属于劳资纠纷，应当适用新法及专门调整劳动关系的特别法《劳动合同法》的相关规定； 第四，相反，按照帝丝迈公司的代理人的逻辑谬论，只要用人单位与 ...
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30日止的劳动合同。合同约定荀茹萍担任指南针公司财务会计，月工资6000元，试用期4800元。该合同到期后，2009年7月1日双方续订了无固定期限的劳动 属于双方当事人意思自治的范畴，从性质本身分析该条款应受《中华人民共和国合同法》相关规定的调整，故指南针公司要求对违约金予以酌减于法有据。从双方劳动 ...
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的，这次再签的话是不受《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定影响的。 【律师评析】 非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时， ...
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，王某提出，公司一直没有与他签订书面的劳动合同，按照 《劳动合同法》的相关规定，公司应当向他支付在职期间的双倍工资。但公司认为，招聘时， 录用人员发放了录用通知书，通知书中包括了 《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的所有条款，工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全。在职期间，双方一直按照录用通知书中 ...
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一家贸易公司，岗位为商务拓展专员，月薪八仟。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《 年8月将其解聘，理由是王小姐故意隐瞒婚姻关系，违反了《员工手册》中的相关规定予以解除。 王小姐认为自己并非故意隐瞒已婚，而是根据上海的风俗，领了结婚证未办 ...
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是通过电子邮件发送的，现阶段仲裁和法院很少采纳电子邮件。根据上海市高院的相关规定，电子邮件之类的数据电文证据公证后证明效力会增加，法院采纳的可能性才 三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者 ...
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民工胡某在一家建筑工地工作，试用期为一个月。三个月后，胡某因父亲病重请假，工头不准，于是私自回家，五天后回工地被告知解除劳动关系，并以 ，因此不应解除劳动关系。同时，建筑工地以自己的内部规定为由扣除三个月的工资，严重违反我国劳动法的相关规定，因此其内部规定无效，建筑工地应如数支付胡某三个月的工资。 赵 ...
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对员工承担相应的赔偿责任。 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续 (一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; ...
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