问题：我们刚进公司试用期没过公司就送我们去学习，还跟我们签了个五年的协议，不满五年走了就要赔偿，还有一个保密协议，满了五年辞职后两年内不能从事 具体如果引起诉讼要由法官来裁定。2、保密协议是有效的，而且保密期限包含工作中和你辞职后，当然那些东西需要保密，法律有比较严格的规定。3、你提到的两年内不能从事 ...
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劳动合同法》实施后，违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡的高度，本栏目通过案例分析，就劳资 的一家汽车装饰公司聘为配货员。上班的当日，人事张经理告诉张波属于临时工，试用期3个月，先不签劳动合同，等到2月份正式签订，若同意就留下，若不同意 ...
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劳动应当向公司支付6000元的违约金。2011年9月，因母亲生病，张某决定辞职回湖南老家照顾母亲。2010年9月10日，张某向公司负责人递交辞职 十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即，提前解除劳动合同是劳动者 ...
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原告名誉权的事实清楚。 原告***于2008年4月1日起在被告*****任职，后在试用期内依法辞职。由于原告在被告经营比较困难的情况下辞职离开，因此激怒了被告，于是被告在自己创办的公司推广网站的公告栏内刊登了《关于***被公司开除的通知》，其中内容包括“在社会上， ...
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公司对其实行半工半休制度，刘先生实在无法忍受这种毫无希望的工作，决定辞职，但辞职报告一递交，即被单位威胁说要让其支付十几万元的违约金。刘先生 3、《劳动合同法实施条例》第26条，劳动者有劳动合同法第39条的规定情形（除试用期单位可单方解除劳动合同外），用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者 ...
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了两天班，但未与公司订立劳动合同。杨虹觉得该工作不适合自己，向公司辞职后，要求姚玫退回中介服务费。因遭到姚玫拒绝而成讼。 就姚玫应否 活动是否为合同的成立起到促进作用。根据劳动法规定，用人单位必须与劳动者订立合同，即使在试用期，也应如此。而事实上杨虹并未与公司订立劳动合同。 2.居间报酬的取得属法律 ...
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七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 实践中，很多人都会因为一些原因 了？ 当然不是，赔偿损失的前提是损失的客观存在。也就是说，没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，劳动者才应承担赔偿 ...
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自己的闺蜜也在本地，近期正准备前去参加婚礼，相约见面。 几天后，美女跟陈某商量要辞职换工作，一份是穿着暴露的车模，一份是网络主播工作，陈某鼓励她做主播，并主动下载平台予以支持。美女给陈某发来自己的靓照，告知自己在平台的试用期只有3天，这3天期间有5场主播比赛，赢3场就会被录用，到时候就能见面。 ...
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世界这么大，我想去看看，现在很多年轻员工跳槽的现象是非常普遍的，但辞职千万别任性，还需提前通知到公司，对于公司而言，辞退员工也要要慎重，违法 的过情形下，解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的、严重失职，给用人单位 ...
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计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司逼员工自己辞职，目的就是为了不给钱，那劳动者就要提高维权意识。 一般来说，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是如果是员工存在过错，或者说是其在试用期不能胜任工作，公司可能不需要承担赔偿责任。在《劳动合同法》中明确规定，比 ...
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