贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条的规定认可了事实劳动关系，根据该条的规定，事实劳动关系就是用人单位与劳动者未依劳动法规定签订书面劳动合同而产生的 报名，并经体检合格后由第三人通知其去上班，并为第三人提供了跟车装卸货物的劳动，且属于相对稳定的、不具有临时性的劳动服务；二是原告跟车 ...
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【案情】 2010年6月2日，天降大雨，庞某在自家楼下等待搭乘公交车去上班，但是多辆该路公交车到站后都未停车。庞某见雨仍然很大，当日就 除了这些承运人之外无法找到别的合适的合同当事人，若不强制其缔约会导致整个社会秩序的紊乱和影响经济活动的正常进行。本案中，该公交车已经违反了强制缔约义务，所谓强制缔约， ...
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2010年9月15日，天降大雨，王某打着雨伞在自家小区门前等待搭乘公交车去上班，但是多辆该路公交车到站后都未停车。王某见雨仍然很大，当日 这些承运人之外无法找到别的合适的合同当事人，若不强制其缔约会导致整个社会秩序的紊乱和影响经济活动的正常进行。本案中，该公交车已经违反了强制缔约义务，所谓强制缔约， ...
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【案情】 2010年6月2日，天降大雨，庞某在自家楼下等待搭乘公交车去上班，但是多辆该路公交车到站后都未停车。庞某见雨仍然很大，当日就 除了这些承运人之外无法找到别的合适的合同当事人，若不强制其缔约会导致整个社会秩序的紊乱和影响经济活动的正常进行。本案中，该公交车已经违反了强制缔约义务，所谓强制缔约， ...
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年9月28日至今，双方不存在劳动关系为由辩驳。仲裁委于2006年7月7日作出裁决，认为自2005年9月27日后，刘某未去上班，公司未支付工资，在 关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。本案中，刘某于2005年7月 ...
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的条件提供岗位，导致原告无班可上。在用人单位调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。原告认为被告 的主张并未能提交相应的证据加以证明，故法院不予采信。被告仅依照该方案作出的相应调岗行为不具备合法性。其次，调岗一定程度上属于企业自主权的范畴，但仍应符合 ...
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曾感冒，加上来回奔波孩子情况不稳定，医院告知其需要休养一个月。但公司要求其提供此前未上班属于病假的相关证明。5月5日，吴女士请假去产检。5月8日 有如实告知的义务，但上述如实告知义务应限于与劳动合同履行直接相关的基本情况，该告知的内容包括自己的知识技能、学历、工作经历等等，婚恋、生育状况属于个人隐私， ...
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对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该有害行为所带来的风险，显然对单位不公平。故，职工正常的上下班或者经过单位许可的上下班，且上下班 还是3000米，下班后是直接回家还是去看望父母子女等，因各种不同而对“合理”的解释不同。就合理时间而言，在实践中，员工提前上班的，中途发生车祸，一般理解 ...
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我前往福州进行处理。律师行5000余公里，两天两夜的奔波，经律师调解规劝，该夫妻双方相互包容，相互信任，一家人三口在痛哭后谅解，又在谅解后痛哭。一个 下，最后夫妻和好如初。 母亲：为了儿子的家，寻求律师找离家出走的媳妇 12日刚上班的时间，一位中年妇女急匆匆的来到我的办公室，向我讲述她媳妇离家的事实： ...
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子宫，被被告龙岩市第一医院施行的阑尾切除手术中当作阑尾切除。事故发生后，被告不积极处理善后，在龙岩地区医疗事故技术鉴定委员会鉴定为二级医疗事故，龙岩地区卫生局决定 位上班，但在其女医疗事故发生后至今未去上班。黄杰每月工资417元，从该月起其单位未发。 龙岩市中级人民法院经审理认为：保证病员的人身安全是 ...
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