X建筑劳务有限公司的安排从事工作内容，且在上下班均需登记考勤，另外，需要请假也要经过广州市X建筑劳务有限公司的同意。因此，X认为其与广州市X建筑 劳务有限公司应当支付X201 2年2月2日至201 2年5月28日期间的工资4285元（4天×1 00元／天+1300元／月×3个月×80070+1300元 ...
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借支的20000元、二次结构处理8800元，余290000元被申请人未支付。期间，申请人B在施工过程中发生工伤，2011年12月20日被申请人同申请人 A自2011年2月18日至同年10月29日日工资200元，期间出勤218日（请假36日），工资共计43600元，预支8700元，余34900元被申请人 ...
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已向某某支付的11,050元系2011年3月23日至6月22日期间三个月的岗位工资6,000元、出差补贴4,500元及差旅费报销款550元。某某则表示张 解除劳动合同通知书和快递单两份，证明其因某某自2011年6月23日起未办理请假手续，擅自离岗为由，于2011年7月21日解除劳动合同，并邮寄给某某， ...
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矿工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工 原告自行离开单位，其实就是告诉原告，从1987年到2008年9月17日期间为原告代为保管的工资，不给原告了，待遇也不落实了，这时就变成了被告无故拖欠 ...
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之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。贾X琨不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：1.一审法院认为“双方因协商工资待遇而产生争议”属于认定 月份的课，2013年7月31日到2013年11月贾X琨3个多月不请假、不上班，到别的单位上班，其性质属于旷工。根据双方劳动合同和员工手册的 ...
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。案发后，公安机关扣押了黑色组装电脑主机6台，话术1本。在审理期间，被告人胡XXXXX退回被害人王XXXXX、宋XXXXX、黄XXXXX的全部损失，并取得被害人 来单位，都是由胡XXXXX进行日常管理，员工请假或者是因公购买物品都需要他的同意。其是负责发工资和考勤的，但胡XXXXX是公司的总负责人， ...
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裁决：双方劳动关系自2014年8月6日起解除，鑫源酒店向阿德支付上述期间二倍工资差额27200元，驳回阿德的其他诉讼请求。之后，双方均对该裁决不服， 从未付工资中扣款1500元。翔云公司制度规定因无故不请假，旷工一天扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定 ...
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2013年8月31日止，为生产辅助岗位。合同到期后，宋某某申通不适，连续请假影响公司生产，公司建议其从事其他岗位，但宋某某拒不同意调整岗位并拒签劳动 公司解除劳动合同后，未在法定期间内向社保机构办理档案转移手续，导致宋某某不能享受失业待遇，给宋某某造成损失。某某重工公司将宋某某的工资押后两个月发放。 ...
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上班的事实享受基本生活费的判决亦不妥。劳动者没有上班有正当或不正当理由之分，当劳动者不请假又无正当理由不上班时，用人单位有权不支付其 的判决结果。仲裁依据的是被诉人单位的规章制度确定王晓霞应当享受的病假期间的工资待遇，而法院依据《中华人民共和国国家标准GB／T15499—1995事故伤害损失工作日标准 ...
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通知书》，以申请人自2010年5月1曰至今未到公司上班且没有履行请假手续，严重违反规章制度为由，决定自2011年3月27日与申请人解除劳动关系 违法解除劳动关系的赔偿金176000元，2010年6月至2011年5月待岗期间的工资9450元，失业保险待遇损失16896元，共计202346元(贰拾万贰仟叁 ...
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