案情简介：考核末位被辞职谢X于2014年11月22日应聘到A公司处，从事专车驾驶员工作，双方签订了从2014年11月22日起至2017 ...
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调岗降薪而引发的劳动争议。现实生活中，少数单位为了刁难怀孕女职工，有意将她们调到级别比较低或者没有实际工作内容的岗位，通过调岗降薪的方式迫使女职工主动辞职，逃避社会责任。那么，用人单位究竟有没有对孕期女职工调岗降薪的权利呢？1、女职工享有特殊权益保护的权利女职工是法律与社会应当共同保护的群体，孕期、 ...
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试用期辞职不必赔付培训费 [案情介绍] 今年6月，黄小姐被本市一家合资公司录用，双方经过协商签订了3年期劳动合同，其中前6个月为试用期。上班后 ...
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按照“违约金为本科生3000元，研究生5000元”的标准来支付离职的违约金，但实际公司并没有为小李提供任何专业培训。2014年12月，小李因个人原因向公司提出辞职，公司以服务期未满，要求小李支付违约金，并表示如果不支付违约金公司就不为其办理离职手续。为了顺利办理离职手续，小李无奈下，预先支付了违约金 ...
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。事后在公司内从事驾驶工作。但是由于公司分配给宋某的驾驶任务很少，宋某几乎无事可做。2014年3月20日，宋某以公司不提供劳动条件为由提出了辞职，并于2014年3月25日委托律师向单位所在区的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司办理相应的退工手续，并支付经济补偿。公司提起了反请求，要求钱某赔偿公司 ...
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一名女子在与单位签订的劳动合同中约定了保密条款，然而其辞职后违反保密义务，参股成立了两家同类公司，用原单位技术生产同类商品，给 ...
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95下降至0.8，伍某每月均在绩效奖金分配表上签字确认。2014年2月7日，伍某以医院克扣劳动报酬且未足额支付法定节假日加班工资为由，向医院提出书面辞职，并实际工作至2014年2月10日离职。2014年2月24日，伍某申请仲裁，要求医院返还克扣的劳动报酬近2万元，支付加班工资近3万元以及经济补偿金4 ...
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不定时工时制认定及辞职决定被撤销后用人单位工资赔偿责任 （一）不定时工时制的认定 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 ...
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拾万元，违约金不足以抵偿甲方全部经济损失的（包括直接及间接损失），甲方有权就不足部分向乙方提出诉讼请求。2013年10 月，被告向原告递交《辞职报告》。2014年1月，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求被告支付违反保密协议违约金人民币200，000元,。仲裁委员会对原告的申诉请求不予 ...
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郭先生：我想咨询一下，我在深圳一家公司做了十多年，同公司签订了无固定合同，如果有一天要辞职回家，公司是否有补偿？ 聂律师：如果是因为您个人原因离职，单位没有补偿的义务。 如果是因为用人单位没有足额支付 ...
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