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合同的赔偿金xxx元,另支付拖欠的工资xxx元。4、律师建议【致员工】作为员工,如与公司发生劳动争议准备拿起法律武器进行维权时,在仲裁阶段,就应 ;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不 ...
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公司员工陈某在日常工作时间经常迟到早退,未按照公司规定的工作时间出勤,多次让同事在自己迟到早退时按照正常的上下班时间代打考勤。甚至有两个工作日 过失;不诚实及欺骗行为,属于严重过失,企业有权作出立即辞退决定。该公司经合法程序制定的《员工手册》不违反法律规定,对双方均具有约束力。陈某的行为属不诚实和 ...
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结论:公司须给予违反计划生育政策的员工法定的产假天数,但是无须支付产假期间的工资,也不得以此解除劳动合同关系。理由:《劳动法》第六十二条规定:女职工生育 期间的一切费用自理。 但根据最新的《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...
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员工互换打卡上班,被公司以违纪为由辞退。两名员工公司告上法庭,近日,广东省珠海市斗门区人民法院判决公司违法解除劳动合同,两名员工胜诉。34岁的阿斌 情况下互换考勤卡上班,也未骗取加班工时,未给公司造成损失。因此二人的行为未达到严重违反公司制定的相关规定,原告据此对被告作出解雇处罚并与其解除劳动合同 ...
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一、案情背景简介近年来,女员工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。对于很多大龄女青年来说“隐婚”成为其迫不得已的行为:求职时如实填写婚姻 不能就劳动者是否已婚而作出就业歧视的行为。三、企业的规章制度明确规定隐瞒婚姻状况属于违反公司制度,公司有权解除劳动合同,此类的规章制度是否有效的问题。此类的 ...
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怀孕女职工一个“罪名”,使其违法解除劳动关系师出有名。以上两种对策通常被广大公司运用于女职工已经怀孕,但合同尚未到期的情况。除此之外,还有一种比较特殊的 勿因为公司的刁难而赌气不去上班。因为劳动法规定员工有重大违反劳动纪律行为的,公司可以辞退并不与任何赔偿,即便是在怀孕期间也适用。旷工三天以上,一般 ...
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的请假手续,其行为已严重违反公司规章制度和诚信义务,作为试用期员工,其行为与健康状况表明其显然不符合试用期录用条件。 沈小姐不满公司辞退,在身体基本恢复后于2012年 劳动合同条例》第四十四条,即单位根据本条例第三十二条第一项的规定(劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由 ...
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加班。公司连续向王某发两次次不服从公司管理安排的处分书,2011年8月25日,公司以王某严重违反公司规章制度为由开除王某。王某不服,委托本律师 单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须符合法律的规定,并支付相应的工资报酬。对于用人单位单方面延长工作时间的安排,劳动者有权拒绝 ...
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违约为由诉至法院,要求其支付违约金4万元。由于郝军曾是菊城公司的一名员工,因此对菊城公司的起诉应否受理有关人员分歧较大,一种意见认为,本案属 ,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定的保护商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 ...
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违约为由诉至法院,要求其支付违约金4万元。由于郝军曾是菊城公司的一名员工,因此对菊城公司的起诉应否受理有关人员分歧较大,一种意见认为,本案属 ,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定的保护商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 ...
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