最长给11个月工资。 3、 解除劳动关系的经济补偿金+经济补偿金乘以50%的额外补偿金 4、 违法解除劳动关系的赔偿金(是经济补偿金的二倍) 注意34不能同时 ,单位未缴纳失业保险可主张一次性生活补助费 8、 加点工资(包括实行综合工时制的单位,如单位违反相关规定和许可文件,超出核定工时,仍可主张,按 ...
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交费,不成功不收费! 案情介绍: 卢燕于2012年3月进入某服饰有限公司上班,未签订劳动合同,于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月,卢燕向朝阳区劳动 支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中,卢燕称,其向公司提出签订合同,要求双倍工资等合理要求时,被公司拒绝,并解除了其劳动关系。 但 ...
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公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 针对未签书面劳动合同双倍工资差额的请求,公司答辩称,双方 合同届满前一个月应向公司提交书面续订意向书。在吴先生没有按时提交书面续订意向书的前提下,公司也没有再次就合同续签事项予以书面通知,最终导致合同期满后双方 ...
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不受理,所以没有申请);第三,要求法定节假日和日常加班的加班费;第四,要求支付违法解除劳动关系的赔偿金;第五,要求支付因用人单位未给安排工作的两个 的企业基本信息一份。2010年9月28日,在区劳动局仲裁庭审理了此案。单位的法律顾问代理用人单位出庭。开庭:仲裁员告知权利义务,双方均明确。我:(宣读仲裁 ...
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部门,其应当认定为南昌某家居用品有限公司的员工为由,向南昌某劳动争议仲裁委申请仲裁,要求南昌某家居用品有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资31050元、违法解除劳动关系经济赔偿金39530.69元、加班工资21241.41元、补缴劳动关系存续期间的社会保险及公积金等。2018年5月7日,南昌某 ...
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争议仲裁委员会提起仲裁,提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的赔偿金等多项请求,后劳动争议仲裁委员会裁决支持张某大部分请求 (仲裁委)优先管辖,其目的无非是要方便劳动者仲裁和诉讼,从而最大限度保护劳动者的合法权益。 因此,案例一理应由深圳基层法院管辖,而案例二则完全可以由 ...
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成就,要求汪某归还借款93093元及其利息。一审人民法院认为,某房产公司为自己的利益不正当阻止条件成就,视为条件已成就,第一部分42693元借款应作为购房 用人单位保持劳动关系,而依据劳动合同法第四十八条规定选择要求用人单位给予违法解除劳动合同赔偿金,此为劳动者被迫选择解除劳动合同,由此导致的不利法律 ...
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欺诈手段的居多,比如提供虚假文凭、编造工作经历、隐瞒与前单位仍存在劳动关系的事实等等,所以,立法机关在三审稿后就对该条款进行了修订,删除了“用人单位 (不满6个月)公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,即4000元×0.5个 ...
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私人邮箱,后其所在的公司单方解除了双方劳动关系。何某于2020年向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假 、公司制度要求、行业特点以及行为严重程度等方面综合考虑。本案中,根据某公司的《员工手册》《职业道德与行为规范》《员工信息安全手册》《保密信息披露禁止 ...
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确认其单位成立工会,并提交教育工会于2002年9月26日批复其成立工会委员会的批文。同时,学校在二审庭审中提交了由学校工会委员会于2015年10月26日 质证。中院认为,本案争议焦点为:学校解除与高进的劳动关系是否符合法律规定、是否应当支付高进违法解除劳动关系的赔偿金及律师费。对此,法院评析如下:关于 ...
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