报酬的,予以支持。7.用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同,劳动者能否要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金用人单位以劳动者违反让划育规定为由 。8.劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出劳动者以用人单位存在《 ...
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,北京劳动争议咨询中心专业律师表示,该公司存在多项违法用工的情况,补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准,即职工签订的去年3月,按《 书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。另外, 因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿,补偿标准是 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的,则可依据第四十六条的规定,要求用人单位支付经济补偿金。【风险预防及提示】 一、劳动者在填写 ,一定要看清楚文书的内容,如发现内容违法或侵害劳动者合法利益的,应及时向用人单位提出异议。劳动者如受到用人单位的人身威胁或以拖欠工资等情形胁迫的,应及时 ...
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日止,双方约定刘某试用期工资为每月3500元。该合同还约定“试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并享受正式员工待遇” 合同期限,刘某与A公司之间系劳动合同关系,A公司违法解除劳动合同,依法应向刘某支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,刘某 ...
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合同带来了实质性困难,则应认定劳动者未到新的工作地点上班具有正当理由,用人单位也不得以劳动者未提供劳动为由解除劳动合同。 5,本案中,双方就调整 。因此,公司以旷工为由解除与劳动者的劳动合同,缺乏事实依据,应承担违法解除劳动合同的法律责任,向劳动者支付相应期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。原审法院所作 ...
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各项社会保险。 律师代理:尹某委托李胜霞副主任律师代理,李律师代理向信阳市劳动仲裁委申请,要求A公司及B公司为尹某补办养老保险、医疗保险,赔偿失业保险 还应根据《劳动法》的规定,A公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,以及未签订书面劳动合同应支付双倍工资。 劳动仲裁委最终裁定:A公司为尹某办理参加医疗 ...
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合同的情况下,被告应当与原告签订无固定工作期限劳动合同,但是被告拒绝了原告的申请,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金;由于被告没有提前一个月通知原告终止劳动合同, 个月月平均工资10180.04元,原告自2008年3月16日起至2014年3月15日止在被告处工作,即原告工齡为6年,故原告的赔偿金应为 ...
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单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期”;第五条:“企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。根据这些规定,企业应 劳动合同,但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费.[案情结果] 企业应给予本案中的王某报销医疗费。如果医疗期满,王某不能 ...
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签订劳动合同,于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月,卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁,要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中,卢燕 的事实,若该举证不力,将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位,一定要规范用工,遇到员工自行离职的情况,应及时做好有关备案工作,以防诉讼风险。 ...
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近日,江苏省无锡市滨湖区人民法院对一起劳动争议纠纷案件进行宣判,判决某单位支付给劳动者未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金共5000元。 王某于2010年6 提前三十日书面通知劳动者。现公司违法解除与王某的劳动关系,因此,公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付王某半个月的经济补偿金 ...
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