发生后解决事故中达成的协议等证据。法院认定小张的工作单位是C餐厅，其骑行车辆由C餐厅统一购买作为员工的送货车使用，其是在送餐的过程中发生了 在投保之前，需仔细约定相关条款，尤其涉不赔偿的情形。 三是建议用工企业规范用工制度，骑手本人留存雇佣证据。发生事故后，用工单位往往会推卸责任，加之现有骑手工作模式 ...
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交易活动，中国证券监督管理委员会制定《关于做好商品现货市场非法期货交易活动认定有关工作的通知》，规定判断是否属于现货市场非法期货交易应当采取目的要件和形式要件 晨律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：展超，男，汉族，中国工商银行海口支行员工。 委托代理人：王德怡，北京市合川律师事务所律师。[现北京寻 ...
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的快速发展不相匹配，金融制度与经济制度在局部存在失衡状态，也正是这种不匹配与失衡孕育了非法集资的乱象，甚至出现在银行办公场所明目张胆的销售未经审批的 对象吸收资金的性质。 （三）加强宣传引导等教育防范机制 一要加强金融机构员工的法制教育和职业道德教育，防止成为非法集资者的工具，防止出现监守自盗的现象。 ...
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载明：本条例适用于Y生化公司的所有成员，包括在公司工作的正式员工、博士后和其他临时聘用的工作人员；上述人员无论是在职还是离职后都必须自觉遵守国家保密法 且对所有人员都处于隔离状态，只要秘密权利人采取了合理的保密措施，保密义务人通过制度或协议知晓其有保密义务，就认为已经采取了保密措施。被上诉人在《技术及 ...
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号受理通知书、仲裁裁决书、工资表、被告公司企业管理制度书证、西安某押运有限公司证明、员工通知单、考勤表、招商银行印鉴卡、原告出示的证明、电子邮件书证、 的主张承担举证责任，原告李某称其于2009年10月开始在被告陕西某物流有限公司工作，但其并没有就此举证加以证明，被告认可原告的入职时间是2010年3月 ...
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的成因复杂：包括法律环境变更、意外事件、第三方行为等外部因素，也包括企业及其员工合法的和非法的行为、主动与被动的行为等内部原因。 中小民营企业日常经营管理 》明确了公司股东会、董事会、监事会的召集和主持规则，董事、监事任期和改选制度，董事、监事的法定职责，股东会、董事会的表决方式，监事会的监督职权等， ...
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日起施行 第一章 总 则 第一条 为了制裁安全生产违法行为，规范安全生产行政处罚工作，保证生产经营单位依法进行安全生产，根据行政处罚法、安全生产法及其他有关 紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。 第四十七条 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山企业、 ...
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和人力资源供求状况制定并定期调整外国人在中国境内工作指导目录。国务院教育主管部门会同国务院有关部门建立外国留学生勤工助学管理制度，对外国留学生勤工助学的岗位范围和时限作出 的，被处罚人应当自收到处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。被处罚人在所在地没有固定住所，不当场收缴罚款事后难以执行或者 ...
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获得浮动工资，但是提供的考核制度未经苟某签名确认，而且没有提供对苟某的考核表，后来又说是合伙人自己决定的。三、 判决结果法院认为银行转帐记录中有名义为工资 按照规定来，不要以为替劳动者省了钱就会感谢你。社保也是，很多公司和员工约定不缴社保并补偿现金，但之后如果产生矛盾，劳动者还是可以要求补缴社保，对于 ...
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月，双方仍存在劳动关系。 [管析] 笔者同意第二种意见。理由如下： 首先，按照日常工作经验和企业工资发放实践，工资条是一个细长的条子，上面一般只记载发工资的 ，且某公司系一家小型企业，财务制度不甚完善，不能排除其通过公司负责人直接向员工发放工资的可能性，从该工资的银行的交易信息也能证明这一点。 其次， ...
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