该2份合同均载明：根据何某养蚕生产的实际需求，村集体将在大棚建设小区内给予大棚户划大棚地基一块，每栋大棚的地基面积为东西长15米、南北宽12 成果，定作人给付报酬的合同。关于雇佣合同与承揽合同的区分与认定标准，如当事人之间存在控制、支配与从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或者设备，限定工作时间 ...
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违反让划育规定为由解除与劳动者劳动合同的，劳动者要求用人咩位支付违法解除劳动合同的赔偿金，予以支持。但劳动合同、集体合同、用人单位规章制度另有 人身损害赔偿项目数额，则不再支持劳动者相应人身损害赔偿项目请求。 工伤保险待遇与人身损害赔偿本质上相同的项目表： 工伤保险待遇项目 人身损害赔偿项目 住院治疗 ...
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用人单位制定的合理合法的规章制度。但出现用人单位规章制度与劳动合同约定内容不一致时，司法裁判应以劳动合同为准。用人单位有建立和完善其内部规章制度的权利 )》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 。 本案中，故何 ...
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或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条劳动者有下列 ...
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。随后，公司单方对小秦等人实施综合计算工时制。小秦等人不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认该规章制度违法，要求公司按双方签订的劳动 号）第16条也规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予以支持。”因此，用人单位要求 ...
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;停工放假期间，少发或不发给职工生活补助费而引发劳动争议。刘某某等10名女工联名向市劳动争议仲裁办公室提出集体申诉。诉称：要求被诉人缴纳养老保险金和失业 裁决：1、依据国务院《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十五条之规定，刘某某等10人可以与公司解除劳动合同。依据劳动部、公安部、全国总工会《关于 ...
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停工放假期间，少发或不发给职工生活补助费而引发劳动争议。刘某某等10名女工联名向市劳动争议仲裁办公室提出集体申诉。诉称：要求被诉人缴纳养老保险金和失业 裁决：1、依据国务院《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十五条之规定，刘某某等10人可以与公司解除劳动合同。依据劳动部、公安部、全国总工会《关于 ...
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劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而 不成的可申请仲裁。 （3）仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告周某诉称，其于2012年6月1日与被告签订劳动合同，从事雅思口语教学工作。当日即开始教学。同月4日，被告非法解除与其 ，多次出入教室，严重影响教学进程和质量，导致该班级学员在6月2日中午集体提出书面申请，要求更换授课教师。由于当天没有其他老师替代，且为了不影响原告的上课 ...
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规章制度 最高人民法院民一庭意见 用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度违约解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯以规章制度对该行为是否达到严重程度认定，而 规定，根据这一规定，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的收入待遇不计入工资总额，如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等 ...
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